استخدام پاره وقت

زمانبندی استخدام پاره وقت

یافتن یک شغل مناسب برای هر فردی مهم است و برای این منظور بسته به قابلیت ها و مهارت های متقاضی، گزینه های گوناگونی وجود دارد. در این میان گاهی اوقات ممکن است شخص به دلایلی همچون تحصیل، خانه داری یا ... نتواند به یک کار تمام وقت مشغول شود، چراکه با شرایط او همخوانی ندارد.

در چنین مواردی، مشاغل نیمه یا پاره وقت گزینه مناسبی است که در عین تولید درآمد، ساعات فراغت بیشتری را به همراه دارد. در تعریف اینگونه مشاغل باید گفت که منظور از استخدام پاره وقت این است که تعداد ساعات کاری نسبت به کار تمام وقت کمتر بوده و دستمزد نیز به همین نسبت پایین تر می باشد.

به عنوان مثال، در قانون کار تعداد ساعات کاری در کار تمام وقت 44 ساعت در هفته است، اما در استخدام پاره وقت ساعت های کاری از طریق توافق کارفرما و فرد استخدام شده تعیین می شود. این مشاغل دارای معایب و مزایای خاص خود بوده و متقاضی پس از بررسی آن ها می تواند برای درخواست همکاری یا ثبت نام اقدام کند.

بر این اساس برای زمانبندی استخدام پاره وقت نمی توان یک مهلت مشخص یا واحد را عنوان کرد، زیرا هر شرکت، سازمان یا موسسه ای برای جذب نیروی کاری جدید خود یک بازه زمانی خاصی را تعیین می کند و متقاضیان باید با توجه به این موضوع فرایند ثبت نام را انجام دهد.

گفتنی است متقاضیانی که از شرایط استخدام پاره وقت برخوردارند می توانند بر اساس مدرک تحصیلی، توانایی، علاقه، استعداد و یا تجربه خود در اینترنت جستجو کرده و پس از مشاهده لیست آگهی های استخدامی مربوطه، ثبت نام کنند. در این اینگونه سایت ها بخشی تحت عنوان "ارسال رزومه" وجود دارد که با کلیک بر روی آن می توان فرم ثبت نام را ارسال کرد و منتظر پاسخ از سوی مرکز مربوطه ماند. همچنین گاهی با مراجعه حضوری به بخش هایی که نیازمند نیرو هستند نیز می توان درخواست همکاری داد.

برای عضویت در صفحه اینستاگرام ما کلیک کنید

شرایط استخدام پاره وقت

مسلما همانطور که برای استخدام کارهای تمام وقت داشتن توانایی ها و شرایط خاصی نیاز است، متقاضیان کارهای پاره وقت نیز باید از یک سری شرایط الزامی است. این موارد بسته به دورکاری یا حضوری بودن شغل و همچنین به تعداد همه کارفرماها متفاوتند و بایستی قبل از ثبت نام حتما از آن ها آگاه بود.

در مجموع می توان گفت که شرایط استخدام پاره وقت به دو بخش عمومی و اختصاصی تقسیم بندی می شوند. شرایط عمومی تقریبا در بین همه مراکز یکسان است که البته در ارگان های دولتی ممکن است گزینه ها اندکی بیشتر باشند. شرایط اختصاصی اما بر اساس عواملی همچون نوع شغل، حساسیت آن، معیارهای کارفرما و ... متغیر است. با این حال در ادامه رایج ترین این موارد ذکر خواهد شد.

 

داشتن تابعیت ایرانی (در اغلب مشاغل)

نداشتن اعتیاد به مواد مخدر و روانگردان ها

نداشتن سوء سابقه کیفری و جزائی

نداشتن سابقه اخراج یا محرومیت از مشاغل رسمی و غیر رسمی به لحاظ قانونی

داشتن کارت پایان خدمت یا روشن بودن وضعیت خدمت وظیفه

برخورداری از سلامت جسمی و روحی برای انجام وظایف محوله

 

داشتن تسلط و آشنایی کافی با شغل مربوطه

داشتن سابقه مرتبط (برای استخدام امتیاز دارد)

داشتن شرایط سنی لازم

داشتن گواهینامه یا مدرک مرتبط با شغل مربوطه

دسترسی به اینترنت پر سرعت برای مشاغل آنلاین

آشنایی با ورد و آفیس برای برخی مشاغل

آشنایی با وسایل، تجهیزات و نرم افزارهای کاربردی شغل مربوطه

داشتن وقت کافی برای انجام کار

جنسیت

همانطور که گفته شد، شرایط اختصاصی استخدام پاره وقت در هر شرکت، سازمان یا مرکزی متفاوت است. توصیه می شود که در زمان تحویل مستندات مربوطه حتما دقت کافی به کار رفته و از ارائه اطلاعات اشتباه خودداری به عمل آید، چراکه در غیر این صورت از پذیرش فرد ممانعت به عمل خواهد آمد.

مدارک لازم برای استخدام پاره وقت

در زمان استخدام پاره وقت غالبا کارفرماها یک سری مدارک را درخواست می کنند تا صلاحیت شغلی و شخصیتی متقاضی تایید شود. گفتنی است که اگر ثبت نام به صورت اینترنتی باشد، مدارک لازم برای استخدام پاره وقت باید در سایت مربوطه بارگذاری و ارسال شوند. این مدارک می بایست در فرمت و سایز خواسته شده و کامل باشند. برای آشنایی بیشتر، در ادامه مهمترین این مدارک ذکر شده است.

اطلاعات هویتی همچون نام، نام خانوادگی، نام پدر، شماره ملی و ...

عکس پرسنلی (در برخی موارد)

اطلاعات مربوط به سوابق تحصیلی

اطلاعات مربوط به سوابق کاری مرتبط

مدارک تحصیلی

کارت پایان خدمت

پاسخگویی به تماس ها و مراجعان با توضیحات کافی

آشنایی با زبان انگلیسی

نکته مثبت در مورد استخدام منشی پاره وقت این است که معمولا نیاز به تخصص بالایی در یک حیطه علمی یا کار عملی خاص نداشته و صرفا برخورداری از شرایط فوق می تواند احتمال استخدام را افزایش دهد. ساعات کاری در این کار نیز متغیر است و ممکن است از 3 تا 8 ساعت باشد.

همچنین، اگر ثبت نام به شکل حضوری باشد، مدارک لازم برای استخدام پاره وقت می بایست حضورا به کارما تحویل داده شود. در هر صورت مدارک ناقص یا متناقض با واقعیت می تواند منجر به لغو استخدام شود. به همین دلیل بهتر است به این نکته نیز توجه کافی شود.

برای عضویت در کانال تلگرام ما کلیک کنید

استخدام پاره وقت منشی

منشی گری یکی از رایج ترین مشاغل پاره وقت است. به ویژه برای خانم ها که فرصت های زیادی در این عنوان شغلی برای آن ها فراهم است و می توانند در شرکت ها، مطب ها، کلینیک ها، سازمان ها، موسسات، آموزشگاه ها و مراکز گوناگون استخدام شوند. به همین دلیل هم یکی از پرتکرارترین جستجوها به استخدام پاره وقت منشی اختصاص دارد.

برای یافتن موقعیت های کاری هم می توان به صورت حضوری به مراکز مورد نظر مراجعه کرد، هم در اینترنت جستجو کرده و در آگهی های مربوطه ثبت نام کرد. بسته به نوع وظیفه ممکن است شرایط استخدام منشی پاره وقت متفاوت باشد، اما در زیر مهمترین این موارد ذکر شده است.

داشتن تسلط بر کار با کامپیوتر

برخورداری از روابط عمومی بالا و خوش برخورد بودن

داشتن توانایی چند کار همزمان

انضباط و دقت بالا

ظاهر و پوشش آراسته

داشتن سابقه کار مرتبط

علاقه مندی به کار

مزیت استخدام حسابدار پاره وقت در این است که غالبا نیاز به تخصص بالایی در زمینه های عملی یا علمی نداشته و صرفا داشتن شرایط مذکور می تواند به آنان کمک کند. همچنین ساعات کاری آن ها بسیار متغیر است و بسته به حیطه کاری مرکز استخدام کننده ممکن است از 3 الی 8 ساعت متفاوت باشد.

استخدام پاره وقت حسابدار

با وجود تعداد بالای فارغ التحصیلان رشته حسابداری، اما خوشبختانه فرصت های کاری زیادی برای این افراد فراهم است که البته میزان تحصص و توانایی نیز در افزایش احتمال استخدام نقش بسزایی دارد. در این بین، گزینه های استخدام حسابدار پاره وقت نیز کم نبوده و بسیاری از شرکت ها برای کاهش هزینه های خود ترجیح می دهند که کارکنان را به این صورت جذب کنند.

این موقعیت به ویژه برای حسابداران خبره و کارآموزده بیشتر فراهم است و معمولا کارفرمایان به دنبال بکارگیری این افراد هستند. برای این منظور نیز از شیوه های مختلفی استفاده می شود. به عنوان مثال ممکن است حسابدار دورکار باشد و یا شخص به عنوان شغل دوم در روزهای پنجشنبه و جمعه و یا بعد از اتمام زمان کاری تمام وقت، به انجام وظایف بپردازد.

علاوه بر این ها، حسابداران تازه کاری که نیاز به کسب تجربه دارند، می توانند به سازمان های متعددی که دوره های کارآموزی برگزار می کنند وارد شوند. چراکه برخی از آگهی های استخدامی پاره وقت حسابدار به اینگونه شرکت ها اختصاص دارد و این موقعیت بسیار خوبی را برای ورود به دنیای کار بهتر فراهم می کند.

استخدام پاره وقت فروشنده

فروشندگی عبارت است از عرضه محصولات شرکت ها، کارخانه ها، مغازه ها، فروشگاه ها و ... به مشتریان. در این میان بسته به نوع محصول یا جنس، نحوه فروش نیز متفاوت بوده و حتی گاهی اوقات فروشنده ها وظایف دیگری همچون پشتیبانی مشتریان را نیز بر عهده دارند.

فرصت های استخدام فروشنده پاره وقت از آن جهت زیاد است که مراکز زیادی همچون شرکت ها و کارخانه های تولیدی، فروشگاه های پوشاک و لباس، فروشگاه های مواد غذایی و خوار و بار، رستوران ها، قنادی ها، و ... نیاز به فروشنده، صندوقدار و بازاریاب دارند. شرایط استخدام پاره وقت فروشنده به طور معمول شامل موارد زیر می باشد.

داشتن حسن اخلاق و روابط عمومی بالا جهت جذب مشتری

قدرت ایجاد ارتباط با مشتریان

دقت و نظم بالا

استفاده از استراتژی های فروش

تبلیغات گسترده

صحبت کردن روان و صدای رسا

داشتن صبر و حوصله زیاد

قدرت مذاکره

ارائه توضیحات و راهنمایی های کافی به مشتریان

بهترین راه برای یافتن موقعیت های استخدام فروشنده پاره وقت مراجعه به آگهی های استخدامی پاره وقت منتشر شده در سایت های استخدام و کاریابی است. البته گاها آگهی هایی به صورت کاغذی در مراکز مختلف منتشر می شود که از طریق آن ها می توان برای درخواست همکاری به مرکز مربوطه مراجعه یا تماس حاصل نمود.

حقوق استخدام پاره وقت

در توضیحات بالا نکاتی در خصوص حقوق استخدام پاره وقت ذکر و بیان شد که میزان حقوق این افراد نسبت به کار تمام وقت کمتر است. با این حال ممکن است متقاضیان به دنبال رقم های حدودی باشند تا بهتر بتوانند تصمیم گیری نمایند. حقیقت این است که به دلیل تنوع بسیار زیاد مشاغل، معرفی یک رقم حدودی امکانپذیر نیست.

علاوه بر این در هر شغلی حقوق استخدام پاره وقت بسته به نوع وظیفه، ساعات کاری، سابقه کاری، مرکز استخدام کننده، تحصیلات و ... مبالغ متغیر خواهد بود. با این حال معمولا در قرارداد این مورد قید می شود و برای هر ساعت کار یک مبلغ مشخص تعیین می شود. در این صورت تعداد کل ساعات کاری در مبلغ هر ساعت ضرب شده و حاصل آن به دست می آید.

در خصوص بیمه استخدام پاره وقت نیز باید گفت که بر اساس قانون وزارت کار، هر شغلی که در ازای آن مزد تعلق گیرد مشمول قانون کار خواهد بود. قانون نیز بدین صورت است که در ازای هر 8 ساعت کار، یک روز بیمه فرد تعلق می گیرد و کارفرما باید حق بیمه را به سازمان بیمه واریز نماید.

در مورد عیدی استخدام پاره وقت نیز باید گفت که طبق قانون باید به این شاغلان نیز عیدی داده شود. مجموع این عیدی معادل حداقل مزد روزانه به مدت سه ماه می باشد. اینکه پاداش و مزایا به شاغل تعلق گیرد یا خیر نیز طبق قرارداد خواهد بود، اما معمولا این موارد کم است.

اگر بعد از خواندن این مقاله، سوال یا ابهامی در خصوص استخدام پاره وقت داشتید هم می توانید با کارشناسان مرکز مشاوره بانک استخدام تماس بگیرید. کارشناسان بانک استخدام تمام سوالات شما را به کامل ترین شکل ممکن پاسخگو هستند.