استخدام صندوقدار

زمان استخدام صندوقدار

تقریبا همه فروشگاه ها به شخصی تحت عنوان صندوقدار نیاز دارند. صندوقدار به کسی می گویند که مسئول فروش کالا ها و معرفی محصولات جدید، صدور فاکتور پرداخت، اسکن کالاها، دریافت پرداخت ها به صورت نقدی یا اعتباری، راهنمایی مشتریان و رفع شکایت های آنان، پیگیری تراکنش ها، گزارش مغایرت حساب ها و ... می باشد.

نحوه جذب و استخدام صندوقدار به دو شکل عمده صورت می گیرد. روش اول، استخدام از طریق شرکت در آزمون بخش خصوصی می باشد. این آزمون در واقع به منظور تامین نیروی انسانی شرکت های صنعتی، تجاری، فناور و دانش بنیان در 9 رده شغلی برگزار می شود و ممکن است یکی از این مشاغل، استخدام صندوقدار باشد.

بنابراین داوطلبان واجد شرایطی که مایل به شرکت در آزمون استخدام بخش خصوصی هستند بایستی پس از انتشار دفترچه راهنمای ثبت نام، این دفترچه را دانلود و به دقت مطالعه نمایند تا در صورت وجود عنوان شغلی صندوقدار و متصدی امور فروشگاهی، در مهلت تعیین شده برای ثبت نام و تکمیل فرم تقاضانامه اقدام نمایند.

با توجه به آنکه در حال حاضر اطلاعیه ای در خصوص برگزاری دوره جدید این آزمون منتشر نشده است، نمی توان در مورد زمان استخدام صندوقدار تاریخ معینی را عنوان کرد. البته زمان معمول آن در نیمه اول سال بوده و فرایندهای نام نویسی و برگزاری و دریافت نتایج در یک بازه زمانی خاص انجام می شود. بمحض مشخص شدن این زمانبندی، مقاله حاضر بروزرسانی شده و جزئیات لازم در اختیار داوطلبان قرار می گیرد.

شیوه دیگر استخدام صندوقدار از طریق انتشار فراخوان یا آگهی در سایت های استخدام و کاریابی می باشد. بر این اساس، فروشگاه ها، رستوران ها، سالن ها، داروخانه ها و ... هر زمانی که نیاز به صندوقدار داشته باشند، بسته به نیاز خود و به طور جداگانه اقدام به انتشار آگهی جذب نیرو می کنند.

بدین ترتیب، در این شیوه نیز امکان معرفی زمانبندی استخدام صندوقدار وجود ندارد. چراکه هر شرکت یا فروشگاهی ممکن است در زمان خاصی از سال استخدام داشته باشد. بنابراین علاقه مندان برای اطلاع از زمان این مورد بایستی به سایت های استخدام و کاریابی مراجعه کرده و جزئیات را مطالعه نمایند.

برای عضویت در صفحه اینستاگرام ما کلیک کنید

شرایط استخدام صندوقدار

تمامی فروشگاه ها و شرکت ها برای استخدام صندوقدار یک سری معیارها و شرایط را در نظر می گیرند و متقاضیان برای پذیرش باید از آن ها برخوردار باشند. شرایط استخدامی صندوقدار در آزمون بخش خصوصی در دفترچه راهنمای ثبت نام درج شده و به دو بخش عمومی و اختصاصی تقسیم بندی می شوند. اما برای اطلاعات بیشتر در ادامه این موارد ذکر می شوند.

 

داشتن تابعیت ایرانی

داشتن سلامت جسمانی و روحی جهت انجام امور محوله

برخورداری از حسن شهرت اخلاقی

داشتن حس مسئولیت پذیری و امانت داری

داشتن کارت پایان خدمت یا روشن بودن وضعیت نظام وظیفه عمومی برای اقایان

نداشتن اعتیاد به مواد مخدر و روانگردان ها

نداشتن سوء سابقه کیفری و جزائی

نداشتن سابقه محرومیت از مشاغل رسمی یا غیر رسمی

 

داشتن شرایط سنی

جنسیت

داشتن روحیه تیمی و روابط عمومی بالا

داشتن دقت بالا

داشتن ظاهری آراسته و مرتب

مسلط به ICDL

داشتن آشنایی به حسابداری و نرم افزارهای حسابداری

گفتنی است که برای آگاهی از شرایط استخدامی صندوقدار در مواردی که شرکت ها آگهی منتشر می کنند، بایستی به همان محل درج آگهی که غالبا سایت های استخدام و کاریابی هستند مراجعه نمود. توصیه می شود که متقاضیان گرامی قبل از نام نویسی یا ارسال درخواست همکاری تمامی این موارد را مطالعه و در وارد کردن اطلاعات خود دقت کافی را داشته باشند.

مدارک لازم برای استخدام صندوقدار

در زمان ثبت نام برای استخدام صندوقدار لازم است تا متقاضیان یک سری مدارک را ارائه دهند. با توجه به اینترنتی بودن فرایند نام نویسی، این اطلاعات و مدارک می بایست در سامانه مربوطه وارد و بارگذاری شوند. در ادامه مهم ترین مدارک لازم برای استخدام صندوقدار بیان خواهد شد.

اطلاعات هویتی و شناسنامه ای از قبیل نام و نام خانوادگی، کد ملی، شماره شناسنامه و ...

اطلاعات مربوط به آدرس محل سکونت

شماره تماس و آدرس ایمیل

عکس پرسنلی جدید داوطلب

اسکن مدارک تحصیلی

اطلاعات مربوط به سوابق تحصیلی

قابل توجه است که پس از ارسال مدارک لازم برای استخدام صندوقدار، کارشناسان مربوطه تمامی اطلاعات و مدارک را مورد بررسی قرار می دهند. چنانچه هر کدام از موارد با واقعیت مغایرت داشته باشد، از پذیرش داوطلب ممانعت به عمل می آید و حق هیچ گونه اعتراضی برای وی باقی نخواهد ماند.

برای عضویت در کانال تلگرام ما کلیک کنید

نحوه استخدام صندوقدار

نحوه استخدام صندوقدار بسته به شیوه جذب متفاوت است. به عنوان مثال اگر شخصی قصد شرکت در زمان برگزاری آزمون استخدامی شرکت های خصوصی را داشته باشد، باید به سایت ثبت نامی این آزمون به نشانی inre.ir مراجعه کرده و پس از تکمیل فرم تقاضانامه و پرداخت هزینه لازم، نام نویسی خود را انجام دهد. برای آشنایی بیشتر متقاضیان گرامی، نحوه استخدام صندوقدار در سایت مذکور به صورت گام به گام بیان خواهد شد. داوطلبان که داوطلبان قبل از انجام این مراحل حتما ابتدا دفترچه راهنما را مطالعه نمایند.

متقاضی باید ابتدا سایت ثبت نامی آزمون استخدامی بخش خصوصی را در مرورگر جستجو کند

پس از وارد شدن به سامانه می بایست روی گزینه " ثبت نام " در صفحه اصلی کلیک شود. در صفحه بعدی لازم است اطلاعات خواسته شده اعم از کد ملی و شماره تلفن همراه در فیلدهای مربوطه وارد شود.

در این مرحله باید مشخصات اولیه شامل اطلاعات فردی و انتخاب دسته شغلی در فرم نمایش داده شده درج شود.

پس از تکمیل اطلاعات فوق نوبت به پرداخت هزینه ثبت نام می رسد

در فرم زیر می بایست اطلاعات پرداختی وارد شوند

در مورد نحوه استخدام صندوقدار در آگهی های اینترنتی باید گفت که در سایت های استخدام و کاریابی معمولا گزینه ای تحت عنوان ارسال رزومه وجود دارد که از طریق آن می توان اطلاعات لازم جهت اعلام آمادگی برای همکاری را ارسال کرد. البته در اغلب این سایت ها غالبا ابتدا باید عضو شد تا ارسال رزومه امکانپذیر باشد.

استخدام صندوقدار پاره وقت

استخدام صندوقدار به دو شکل پاره وقت و تمام وقت صورت می گیرد. منظور از کار پاره وقت این است که بر اساس تصمیم کارفرما، ساعات کاری کمتر از 8 ساعت در روز و 44 ساعت در هفته باشد. همچنین، اگر استخدام صندوقدار پاره وقت باشد معمولا در آگهی استخدام این مورد درج می گردد.

در مواقعی که استخدام از طریق آزمون صورت می گیرد نیز ممکن است در زمان مصاحبه این موضوع با فرد در میان گذاشته می شود. میزان ساعات کاری هم توسط کارفرما مشخص می شود و تمامی موارد مربوط به این موضوع در هنگام عقد قرارداد مشخص شده و مسلما بسته به این ساعات، میزان حقوق نیز متفاوت خواهد بود.

در مورد اینکه آیا به استخدام صندوقدار پاره وقت بیمه تعلق می گیرد یا خیر، باید گفت که بر طبق قانون به تمامی مشاغلی که کارکنان آن ها حقوق دریافت می کنند، بیمه تعلق می گیرد. با این وجود تصمیم کارفرما و فرد متقاضی در مورد موضوع مذکور تاثیر گذار است. این امر درباره میزان مرخصی نیز صدق می کند و ضوابط هر شرکتی متفاوت می باشد.

حقوق استخدام صندوقدار

در کنار تمام فاکتورهای مهمی که برای ورود به شغل صندوق داری مهم هستند، بحث حقوق نیز برای هر شخصی دارای اهمیت است. اما در این باره نمی توان مبلغ مشخصی را عنوان کرد، چرا که حقوق استخدام صندوقدار بسته به پاره وقت با تمام وقت بودن، تعداد ساعات کاری، سطح تسلط فرد، نوع وظایف، و ... متفاوت است.

اما به طور کلی حقوق استخدام صندوقدار ممکن است به شکل پورسانت یا ثابت داده شود. در مواردی همچون پورسانت، درصد مربوطه توسط کارفرما و توافق طرفین تعیین می شود. در این میان، حداقل حقوق طبق وزارت کار یعنی حدود 6 میلیون و 500 هزار تومان و حداقل از 12 میلیون به بالا می باشد.

گفتنی است که برخی از شرکت ها علاوه بر تخصیص حقوق به شخص وعده غذایی، عیدی، بیمه، پاداش و مزایا و ارتقاء شغلی می دهند. مسلما هرچه عملکرد شخص بهتر و میزان سابقه کاری او بالاتر رود، حقوق استخدام صندوقدار نیز بالاتر رفته و ارتقاء بیشتر به او داده خواهد شد.

اگر بعد از خواندن این مقاله، سوال یا ابهامی در خصوص استخدام صندوقدار داشتید هم می توانید با کارشناسان مرکز مشاوره بانک استخدام تماس بگیرید. کارشناسان بانک استخدام تمام سوالات شما را به کامل ترین شکل ممکن پاسخگو هستند.