برای مشاوره در خصوص استخدام بازنشسته
برای مشاوره در خصوص استخدام بازنشسته
امروزه بسیاری از افراد پس از پایان دوران خدمت، به دنبال راهکارهایی برای ادامه فعالیت در بازار کار هستند که فرآیند استخدام بازنشسته به یکی از دغدغه های اصلی آن ها تبدیل شده است. بسیاری از سازمان ها و شرکت های خصوصی در حال حاضر با بهره گیری از تجربه گران بهای این عزیزان، به دنبال جذب نیروهای متخصص هستند تا از این سرمایه های انسانی نهایت استفاده را ببرند. در این میان، آگاهی از قوانین مربوط به حقوق استخدام بازنشسته به داوطلبان کمک می کند تا با دیدی بازتر و بدون نگرانی نسبت به تداخل با مستمری خود، برای موقعیت های شغلی جدید اقدام نمایند.
فرصت های شغلی متنوعی در شهرهای بزرگ برای این قشر وجود دارد که می توان به استخدام بازنشسته در تهران در حوزه های مشاوره و مدیریت اشاره کرد که با استقبال بسیار خوبی مواجه شده است. همچنین در بخش های آموزشی و نظامی نیز تقاضا برای تخصص های خاص بالا بوده و به طور مشخص ظرفیت هایی برای استخدام بازنشسته فرهنگی در مدارس غیرانتفاعی و مراکز آموزشی دیده می شود. از سوی دیگر، بخش های حفاظتی و نظارتی نیز برای استفاده از توانمندی های تخصصی، بسترهای لازم جهت استخدام بازنشسته سپاه را فراهم آورده اند تا مسیر اشتغال دوباره برای این افراد هموارتر گردد.
استخدام بازنشسته
استخدام بازنشسته در ایران به نوع مجموعه ای که فرد قصد ورود به آن را دارد، وابستگی زیادی دارد. در دستگاه های اجرایی و نهادهایی که مشمول قانون ممنوعیت به استخدام بازنشستگان هستند، جذب مجدد اصلًا مجاز نیست و تنها موارد استثنایی تعیین شده در قانون می توانند امکان همکاری ایجاد کنند. در مقابل، شرکت ها و کارفرمایان خصوصی از نظر این قانون محدودیت مشابه دستگاه های دولتی ندارند و می توانند با رعایت مقررات کار، نیروی بازنشسته جذب کنند.
استخدام بازنشستگان در بخش خصوصی می تواند برای مشاغل تخصصی، مدیریتی، آموزشی، مشاوره ای، فنی، فروش و بسیاری از حرفه های دیگر انجام شود و تصمیم نهایی معمولاً به نیاز کارفرما و شرایط شغلی بستگی دارد. در بخش دولتی، وضعیت متفاوت است و دستگاه های اجرایی مشمول محدودیت های قانونی هستند؛ بنابراین بازنشسته ای که قصد ورود به یک سازمان جدید را دارد، باید پیش از اقدام، وضعیت حقوقی محل مقصد را بررسی کند.
برای نمونه، استخدام بازنشسته بانک نیز نمی تواند صرفاً بر اساس عنوان «بانک» ارزیابی شود و نوع بانک، شرکت یا مجموعه ای که قرار است فرد در آن مشغول شود اهمیت دارد. برخی فرصت های شغلی ممکن است در شرکت های خصوصی، مؤسسات، مراکز آموزشی یا کسب وکارهای تخصصی وجود داشته باشد، اما جذب در دستگاه های مشمول قانون تابع استثناهای قانونی است. به همین دلیل، سابقه کاری و تخصص بازنشسته می تواند مزیت مهمی باشد، ولی به تنهایی مجوز استخدام در هر سازمان یا هر شغلی محسوب نمی شود.
شرایط و مدارک استخدام بازنشسته
شرایط جذب بازنشستگان پیش از هر اقدامی باید با توجه به نوع کارفرما، شغل موردنظر و قوانین حاکم بر محل جدید بررسی شود. در دستگاه های دولتی و مجموعه های مشمول قانون ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان، جذب مجدد اصل بر ممنوعیت دارد و تنها موارد استثنایی قانونی می تواند امکان همکاری ایجاد کند؛ در بخش خصوصی، تصمیم گیری بیشتر بر اساس نیاز کارفرما و مقررات مربوط به رابطه کاری انجام می شود. همچنین سابقه و مهارت های شغلی فرد می تواند در پذیرش او برای موقعیت های تخصصی مؤثر باشد.
داشتن تخصص، سابقه و توانایی متناسب با شغل موردنظر
احراز شرایط اختصاصی اعلام شده از سوی کارفرمای جدید
نداشتن منع قانونی برای اشتغال در مجموعه مقصد
برخورداری از توانایی جسمی متناسب با وظایف شغلی
ارائه سوابق کاری و مدارک تحصیلی موردنیاز
رعایت ضوابط اختصاصی دستگاه یا سازمان مقصد
دریافت مجوزهای لازم در مواردی که قانون برای به کارگیری بازنشسته پیش بینی کرده است
مدارک استخدام بازنشستگان با توجه به سازمان و نوع شغل یکسان نیست و کارفرما می تواند اسناد بیشتری را متناسب با موقعیت شغلی درخواست کند. معمولاً مدارک هویتی، تحصیلی و سوابق کاری برای بررسی اولیه موردنیاز است و در برخی مشاغل، مدارک تخصصی یا گواهی های مرتبط نیز بررسی می شود. بنابراین فهرست نهایی مدارک باید از اطلاعیه استخدامی یا واحد منابع انسانی محل جدید دریافت شود.
تصویر کارت ملی و شناسنامه
آخرین مدرک تحصیلی و گواهی های تخصصی مرتبط
رزومه و مستندات سوابق شغلی
مدارک مربوط به سابقه خدمت و بازنشستگی
عکس پرسنلی در صورت درخواست کارفرما
مدارک مربوط به مهارت ها و دوره های آموزشی مرتبط
گواهی های موردنیاز برای مشاغل تخصصی یا حساس
مدارک دیگری که در فرآیند جذب توسط سازمان مقصد اعلام می شود
اطلاع از شرایط و مدارک استخدام بازنشسته باعث می شود متقاضی پیش از ثبت درخواست، امکان قانونی و الزامات شغل موردنظر را ارزیابی کند. رعایت دقیق شرایط جذب بازنشستگان نیز اهمیت ویژه ای دارد، زیرا ارائه مدارک کامل به تنهایی نمی تواند محدودیت قانونی مربوط به نوع سازمان یا موقعیت شغلی را برطرف کند. در نتیجه، متقاضی باید میان فرصت های بخش خصوصی و دستگاه های مشمول محدودیت قانونی تفاوت قائل شود و مدارک را مطابق خواسته کارفرمای جدید ارائه کند.
استخدام بازنشسته سپاه
استخدام بازنشسته سپاه در مجموعه های دولتی و نظامی تابع ضوابط ویژه ای است و نمی توان آن را مانند جذب نیرو در شرکت های عادی در نظر گرفت. بر اساس قانون ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان، استفاده مجدد از بازنشستگان نیروهای مسلح در نیروهای مسلح با مجوز فرمانده کل قوا امکان پذیر است. بنابراین، استخدام سپاه برای فرد بازنشسته صرفا با داشتن سابقه خدمت یا تخصص نظامی ایجاد نمی شود و باید مجوزهای قانونی و شرایط دستگاه مقصد نیز وجود داشته باشد.
برای استخدام بازنشسته در مجموعه های مرتبط با سپاه، نوع موقعیت شغلی اهمیت زیادی دارد و عناوین موردنیاز می تواند متناسب با نیاز سازمان تعیین شود. مشاغل تخصصی در حوزه های فنی، مهندسی، آموزشی، درمانی، مدیریتی، پشتیبانی و مشاوره ای می توانند از جمله زمینه های قابل بررسی باشند؛ با این حال، وجود یک عنوان شغلی به تنهایی به معنای امکان جذب قطعی نیست. استخدام بازنشستگان در شرکت ها و مجموعه های خصوصی نیز مسیر متفاوتی دارد و محدودیت قانون ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان در دستگاه های دولتی، به همان شکل بر کارفرمای خصوصی اعمال نمی شود.
محل فعالیت نیز در بررسی استخدام بازنشسته اهمیت دارد؛ زیرا همکاری با خود نیروهای مسلح، شرکت های وابسته یا مجموعه های خصوصی هرکدام مقررات متفاوتی دارند. در مواردی که بازنشسته قصد ورود دوباره به ساختار نظامی را دارد، رعایت مجوز و ضوابط اختصاصی ضروری است و صرف سابقه خدمت قبلی مجوز اشتغال مجدد محسوب نمی شود. در مقابل، استخدام بازنشستگان در شرکت های خصوصی می تواند بر اساس نیاز کارفرما، تخصص فرد و قرارداد کاری انجام شود و متقاضی باید پیش از پذیرش، تأثیر اشتغال جدید بر وضعیت مستمری خود را نیز بررسی کند.
استخدام بازنشسته در تهران
فرصت های شغلی متنوع پایتخت باعث شده است استخدام بازنشسته در تهران در برخی حوزه های خصوصی مورد توجه قرار گیرد. شرکت های مهندسی و مشاوره ای در رشته هایی مانند عمران، معماری، برق، مکانیک، معدن و زمین شناسی گاهی به نیروی باتجربه نیاز دارند. این موقعیت ها می تواند برای افراد دارای سوابق تخصصی و مدارک تحصیلی مختلف قابل بررسی باشد.
در برخی آگهی ها، استخدام بازنشسته در غرب تهران برای مشاغلی مانند حراست، نگهبانی و خدمات مطرح می شود. مراکز درمانی خصوصی نیز ممکن است برای تکمیل کادر خود از افراد دارای سابقه مرتبط استفاده کنند. متقاضیان استخدام در تهران باید پیش از ارسال درخواست، شرایط سنی، توانایی جسمی، سابقه کاری و الزامات شغل را بررسی کنند.
علاوه بر مشاغل تخصصی، موقعیت هایی مانند سرایداری، آبدارچی و نیروی خدماتی نیز می تواند در مجموعه های خصوصی ارائه شود. استخدام بازنشسته در شرق تهران نیز گاهی در چنین مشاغلی مطرح است و شرایط هر فرصت باید به صورت جداگانه بررسی شود. برخی شرکت های بیمه نیز امکان همکاری در قالب نمایندگی را برای افراد واجد شرایط فراهم می کنند.
برای افرادی که به دنبال کار برای بازنشسته در تهران هستند، بررسی مداوم آگهی های معتبر می تواند به یافتن موقعیت مناسب کمک کند. این فرصت ها الزاماً به استخدام رسمی محدود نمی شوند و همکاری قراردادی، نمایندگی یا فعالیت تخصصی نیز می تواند مطرح باشد. بنابراین، کار برای بازنشسته در تهران باید بر اساس نوع کارفرما، شرایط شغلی و ضوابط مربوط به همان موقعیت ارزیابی شود و استخدام بازنشسته در تهران امروز نیز نیازمند بررسی آگهی های معتبر است.
استخدام بازنشسته نظامی
استخدام بازنشسته نظامی در سال های اخیر با حمایت وزارت دفاع در ابعاد گسترده ای انجام شده است. سازمان بازنشستگی نیروهای مسلح به منظور استفاده از تجارب افراد بازنشسته نظامی، بهبود معیشت آنان و همچنین فعال نگه داشتن نیروهای بازنشسته مسیر جدیدی برای استخدام بازنشسته نظامی در نظر گرفته است. تاسیس موسسه توانمند سازی و قرض الحسنه بازنشستگان نیروی مسلح کشور، زمینه مشارکت افراد بازنشسته در طرح های اقتصادی و اجتماعی کشور را فراهم کرده است.
این موسسه با پرداخت وام های کلان و مبالغ بالا شرایطی فراهم کرده تا تمامی بازنشستگان نظامی بتوانند تعاونی های اقتصادی تشکیل داده و از این طریق مشارکت جدی در عرصه های اقتصادی و اجتماعی داشته باشند. ارائه خدمات و تسهیلات مناسب به بازنشستگان نظامی، باعث فعال کردن نیروهای بازنشسته نیروی مسلح در زمینه اشتغال و کار می باشد. تجارب 30 ساله و ارزشمند بازنشستگان نظامی، زمینه تغییر و تحول چشمگیری در عرصه های اقتصادی و اشتغال زایی می شود. استخدام بازنشستگان نیروهای مسلح که از شرایط جذب بازنشستگان برخوردار بوده باعث فعال شدن نیروهای نظامی پس از بازنشستگی شده و موجب بهره وری بیشتر این ظرفیت ها و سرمایه ها می گردد.
تاکنون تعاونی های چند منظوره بازنشستگان نظامی در عرصه های تعاونی های کشاورزی، صنعتی و خدماتی، باعث نتایج بسیار مناسب اقتصادی شده است. بسیاری از آنان به یاری همین وام ها، باعث کارآفرینی و اشتغالزایی و همچنین تحرک بیشتر چرخه تولید شده اند. در بخش خدماتی نیز برخی از این تعاونی ها در حوزه حمل و نقل و یا گردشگری خدمت رسانی خوبی به هموطنان داشته و موفق عمل کرده اند. بازنشستگان نظامی می توانند با استفاده از تسهیلات موسسه بازنشستگان در عرصه کشاورزی حضور جدی داشته و به احیای زمین های کشاورزی بپردازند. بنابراین استفاده از این وام ها و تعاونی ها بستر مناسبی برای استخدام و به کارگیری مجدد بازنشستگان نظامی می باشد.
استخدام افراد بازنشسته در شرکتهای خصوصی
بسیاری از مجموعه های بزرگ برای حفظ استانداردهای عملیاتی خود، به سراغ استخدام افراد بازنشسته در شرکتهای خصوصی می روند. این سازمان ها معمولا از طریق پلتفرم های تخصصی یا رزومه های مستقیم، نیروهای باتجربه را جذب می کنند. فرآیند انتخاب معمولا شامل بررسی سوابق حرفه ای و انجام مصاحبه های تخصصی برای سنجش مهارت های کاربردی است.
در این مسیر، شرکت ها برای شناسایی بهترین گزینه ها، زمان های مشخصی را برای ارزیابی ها در نظر می گیرند. دانستن زمان برگزاری آزمون استخدامی شرکت های خصوصی به متقاضیان کمک می کند تا آمادگی لازم را داشته باشند. در نهایت، فرآیند استخدام بازنشسته با انعطاف در ساعات کاری و طبق توافق طرفین در قالب قراردادهای جدید انجام می شود.
همچنین، تنوع مشاغل در این بخش بسیار گسترده بوده و از مدیریت تا مشاوره فنی را شامل می شود. این رویکرد باعث شده تا استخدام بازنشستگان در حوزه های بازرگانی و تولید به یک استراتژی رایج تبدیل شود. با توجه به این شرایط، استخدام افراد بازنشسته در شرکتهای خصوصی فرصت های شغلی جدید و باکیفیتی را برای این قشر ایجاد کرده است.
استخدام بازنشسته فرهنگیان
در سال های اخیر به دلیل کمبود نیرو، استخدام بازنشسته فرهنگیان در دستور کار وزارت آموزش و پرورش قرار گرفت. به دلیل پایین بودن میانگین سنی بازنشستگان فرهنگی و کمبود نیروی آموزگار ابتدایی، افراد زیادی در این مقطع تحصیلی به کار گرفته شدند. به کارگیری تجربه و دانش این افراد در کنار شادابی و سرحال بودن بازنشستگان، زمینه به کارگیری بازنشستگان فرهنگی را فراهم کرده است. استخدام بازنشسته در آموزش و پرورش به منظور کمک به کمبود نیرو انجام می شود.
در حالی که برخی اساتید تا هفتاد سالگی مشغول به کار بوده، فرهنگیان بسیاری در بازه سنی 48 تا 50 سالگی بازنشسته شده که این سن، در محدوده سن بهره وری افراد می باشد. بنابراین وزارت آموزش و پرورش با توجه به این امر، بسیاری از فرهنگیان بازنشسته که از شرایط جذب بازنشستگان برخوردار بوده و رتبه سه به بالا را داشته اند، به خدمت گرفته است. رتبه بازنشستگان فرهنگی، نشان دهنده کفایت و توانمندی آنان در تدریس بوده و برای همکاری با این افراد، زمینه مناسبی می باشد.
استخدام بازنشستگان فرهنگی که از رتبه خوبی برخوردار نبوده و در مهر پارسال به خدمت گرفته شده اند، بر عهده تصمیم شورای توسعه می باشد. این شورا می تواند با صلاح دید و بررسی همه جانبه خود به این کار مبادرت ورزیده، مشروط بر این که بازنشستگان از صلاحیت حداقلی در نظر گرفته شده، برخوردار باشند.
استخدام بازنشسته فرهنگیان در طرح فرهنگ نیز زمینه مناسبی برای به کارگیری این افراد و حفظ شان و کرامت این افراد می باشد. طرح فرهنگ، فروشگاه های زنجیره ای بوده که به فرهنگیان شاغل و بازنشسته ارائه خدمت کرده و فروشندگان و نیروهای خود را از میان بازنشستگان فرهنگی و فرزندان آن ها انتخاب می کند. بازنشستگان فرهنگی می توانند برای استفاده از این فرصت به سایت www.farazfar.ir مراجعه کنند.
حقوق استخدام بازنشستگان
براساس توافق مجلس و دولت در پایان برنامه هفتم توسعه حقوق استخدام بازنشستگان، افراد بازنشسته ذیل دولت باید به میزان 80 تا 90 درصد نسبت به کارکنان دولت، حقوق دریافت کنند. متناسب سازی حقوق استخدام بازنشسته لشکری و کشوری در پایان برنامه هفتم توسعه تعریف شده و محل تامین منابع آن نیز کاملا مشخص می باشد. متناسب سازی حقوق بازنشستگان لشکری و کشوری به سازمانی که افراد در آن شاغل بوده اند نیز بستگی دارد. معیار متناسب سازی موسسات زیرمجموعه دولت یکسان نبوده و در مبحث متناسب سازی حقوق بازنشستگان باید به این امر توجه شود.
بر اساس مقررات قانون کار، اشتغال مجدد افراد بازنشسته سازمان تامین اجتماعی در سازمان های دولتی مانند شهرداری و ... ممنوع بوده و به کارگیری آنان در بخش های خصوصی بدون محدودیت می باشد. در صورتی که افراد بازنشسته تامین اجتماعی دوباره به خدمت گرفته شوند، مزایای آنان همانند سایر شاغلان واحد های صنفی بوده و شامل بن کارگری و یا افزایش مزد بر اساس مصوبات شورای عالی کار نیز می شوند.
اشتغال مجدد بازنشستگان و پرداخت حق بیمه ایام اشتغال، منع قانونی نداشته، مشروط بر آن که مراتب به اطلاع شعبه رسیده و دریافت مستمری در این ایام قطع گردد. پس از پایان اشتغال، مستمری این اشخاص با احتساب سوابق موجود پس از بازنشستگی به معنای مجموع مستمری ماهانه به نسبت ایام اشتغال به کار مجدد با مستمری قبلی می باشد. البته افزایش های سالانه ماده 96 قانون هم در این مورد لازم الاجرا می باشد.
افراد بازنشسته ای که به عنوان مشاور و یا پیمانکار و به صورت پاره وقت در شرکت های خصوصی استخدام شده اند، ساعت مجاز اشتغال آنان یک سوم کارمند رسمی این سازمان ها بوده و میزان حقوق آنان نیز یک سوم کارمندان رسمی شرکت خواهد بود. بنابراین اگر کارمند رسمی شرکتی 12 میلیون تومان حقوق دریافت کند، حقوق افراد بازنشسته به کار گرفته مبلغ 4 میلیون تومان خواهد بود.
اگر بعد از خواندن این مقاله، سوال یا ابهامی در خصوص استخدام بازنشسته داشتید می توانید با کارشناسان مرکز مشاوره بانک استخدام تماس بگیرید. کارشناسان بانک استخدام تمام سوالات شما را به کامل ترین شکل ممکن پاسخگو هستند. همچنین برای کسب اطلاعات بیشتر می توانید در تلگرام و اینستاگرام بانک استخدام عضو شوید.
پاسخ مشاور: سلام به صورت کلی استخدام افراد بازنشسته در سازمان های دولتی امکان پذیر نیست و برخی کارفرماها و سازمان های خصوصی در برخی عناوین شغلی محدود امکان استخدام را دارند.