استخدام فوریت های پزشکی

زمانبندی استخدام فوریت های پزشکی

متقاضیان استخدام به عنوان تکنسین فوریت های پزشکی در بیمارستان ها و مراکز بهداشت و درمان، می بایست بر اساس زمانبندی استخدامی، اقدام به ارسال رزومه یا شرکت در آزمون های استخدامی نمایند. بر اساس اطلاعات موجود، در حال حاضر زمانبندی مشخصی برای استخدام در این رشته وجود نداشته و متقاضیان می بایست با پیگیری و اطلاع از جدیدترین لیست آگهی های استخدامی و آزمون های استخدامی وزارت بهداشت و درمان و دانشگاه های علوم پزشکی، از آخرین زمانبندی استخدامی مطلع شوند.

بر این اساس داوطلبان می بایست سایت های کاریابی را به طور روزانه بررسی کرده، تا در صورت انتشار آگهی استخدامی فوریت های پزشکی، سریعا پس از مطالعه شرایط، رزومه خود را برای مرکز مورد نظر ارسال نموده و باقی مراحل گزینش و استخدام را طی نمایند. همچنین سالانه تعداد زیادی آزمون استخدامی وابسته به مراکز بهداشت و درمان و دانشگاه های علوم پزشکی برگزار می شود که داوطلبان می توانند با بررسی دفترچه راهنمای ثبت نام و مشاهده تقاضای این رشته، فرم ثبت نام خود را برای شرکت در آزمون استخدامی تکمیل نمایند.

برای عضویت در صفحه اینستاگرام ما کلیک کنید

شرایط استخدام فوریت های پزشکی

به طور کلی به منظور استخدام در سازمان ها و مراکز وابسته به وزارت بهداشت و درمان، شرایطی وجود داشته که در آگهی های استخدامی و در دفترچه های راهنمای ثبت نام به طور کامل و واضح توضیح داده می شوند. متقاضیان استخدام فوریت های پزشکی می بایست در زمان ثبت نام این دفترچه ها را دقت مطالعه کنند تا از جزئیات استخدامی در این رشته مطلع شوند. همچنین شرایط استخدامی بدون آزمون نیز در آگهی های استخدامی به طور کامل برای داوطلبان منتشر می شود.

در لیست آگهی ها و دفترچه های راهنمای ثبت نام، شرایط استخدام را با دو بخش شرایط عمومی و اختصاصی دسته بندی می کنند که هر کدام از این بخش ها به طور کامل در فراخوان استخدامی توضیح داده می شود. داشتن سن در بازه اعلام شده، مدرک تحصیلی مرتبط با عنوان شغلی، داشتن مهارت و علم تخصصی رشته، نداشتن ممنوعیت در استخدام و برخورداری از شرایط جسمی به منظور انجام وظیفه از شرایط استخدام فوریت های پزشکی می باشد.

داوطلبان در صورتی که تمامی شرایط استخدامی مرتبط با رشته شغلی را داشته باشند، امکان ارسال رزومه یا ثبت نام در آزمون استخدامی را خواهند داشت. بدیهی است شرکت در مرحله آزمون یا مصاحبه و نداشتن تمامی مدارک مرتبط با اطلاعات ثبت نام، منجر به حذف داوطلب از روند استخدامی در این رشته خواهد شد. 

مدارک لازم برای استخدام فوریت های پزشکی

شرکت در مرحله ثبت نام برای آزمون های استخدامی یا ارسال رزومه در لیست آگهی های استخدامی مرتبط با رشته تحصیلی، در اکثرا مواقع نیازمند اطلاعاتی بوده که داوطلبان می بایست از خود ارائه دهند. این اطلاعات شامل مدارک تحصیلی، سوابق کاری و موارد دیگر می باشند. اکثر مراکز و ادارات به منظور استخدام بهترین فرد برای موقعیت شغلی مورد نظر، داوطلبان را از نقطه نظرهای متفاوتی به مراحل ارزیابی دعوت می نمایند.

یکی از مراحل ارزیابی اولیه، مرحله ارزیابی مدارک استخدام می باشد. مدارک لازم برای استخدام فوریت های پزشکی تفاوت چندانی با مدارک خواسته شده در دیگر رشته ها نداشته و داوطلبان می بایست مطابق اطلاعات موجود در راهنمای ثبت نام و ارسال رزومه، مدارک لازم را ارائه دهند.

در مرحله مدارک لازم از داوطلبان خواسته می شود تعدادی از مدارک مهم استفاده شده در مرحله ثبت نام همچون کارت ملی، چند قطعه عکس، مدرک تحصیلی، سوابق کاری، مدارک مرتبط با سهمیه در صورت داشتن، رزومه و گواهی های مربوط به عدم سوءپیشینه را ارائه دهند. این مدارک در این مرحله به طور کامل بررسی شده و در صورتی که مغایرتی در آنان با اطلاعات ثبت نام مشاهده شود، فرد از مراحل استخدامی فوریت های پزشکی حذف خواهد شد. 

برای عضویت در کانال تلگرام ما کلیک کنید

نحوه استخدام فوریت های پزشکی

همانطور که در بخش های قبلی توضیح داده شد، داوطلبان متقاضی استخدام فوریت های پزشکی می بایست بر اساس تقاضای موجود در این رشته، نسبت به تکمیل فرم ثبت نام در آزمون های استخدامی پرداخته و یا رزومه خود را برای آگهی های استخدامی ارسال نمایند. یکی از ساده ترین راه ها، اتمام طرح و استخدام در بیمارستان های مختلف می باشد. معمولا داوطلبان بیمارستان مورد نظر خود را پیدا کرده و به صورت پیمانی قرارداد استخدامی خود را تمدید می نمایند.

تعداد زیادی از افراد نیز پس از به اتمام رساندن تحصیلات و تعهدات خود، به شرکت در آزمون های استخدامی پرداخته و در آزمون های استخدامی دانشگاه های علوم پزشکی پرداخته و یا در آزمون استخدامی سراسری وزارت بهداشت ثبت نام می نمایند. معمولا فرآیند ثبت نام و برگزاری و اعلام نتایج این آزمون ها بسیار طولانی بوده و از پنج ماه الی یک سال به طول می انجامند.

در صورتی که داوطلبان استخدام فوریت های پزشکی به دنبال یافتن موقعیت های استخدامی در کوتاه ترین زمان ممکن می باشند، جستجو در سایت های کاریابی برای پیدا کردن آگهی استخدامی تکنسین فوریت های پزشکی یکی از سریعترین روش ها و نحوه استخدام می باشد. در این حالت داوطلب پس از مطالعه شرایط، در صورت داشتن تمامی آن ها رزومه خود را به طور آنلاین ارسال می نماید و در مدت کمتر از 1 ماه، فرآیند استخدامی و مصاحبه خود را طی می کند. 

حقوق استخدام فوریت های پزشکی

همانطور که در بخش های قبلی مقاله در این خصوص توضیح داده شد، رشته فوریت های پزشکی یکی از رشته های پرمتقاضی استخدامی بوده و سالانه تعداد زیادی از افراد پس از تکمیل تحصیلات خود به اشتغال در این رشته می پردازند. با توجه به حساسیت کار در این رشته، داشتن علم و مهارت بالا یکی از مهمترین عوامل استخدامی بوده و کمک زیادی به روند استخدامی داوطلبان می نماید.

به طور کلی میزان حقوق استخدام فوریت های پزشکی وابسته به عواملی همچون حداقل حقوق تعیین شده قانون وزارت کار، محیط استخدامی، سوابق کاری، میزان تحصیلات و مهارت فرد داشته و می تواند تحت تاثیر این عوامل کم یا زیاد شود. بر اساس شرایط و سختی کار در این رشته، داوطلبان از حداقل حقوق 9 میلیون تومان تا 15 میلیون تومان برخوردار بوده و در صورتی که سطح موقعیت شغلی و سابقه کاری آن ها بالاتر رود، این عدد نیز بالاتر خواهد بود.

مجددا لازم به ذکر است حقوق استخدام فوریت های پزشکی دارای عدد ثابتی نبوده و تحتت تاثیر عواملی همچون میزان تحصیلات و سابقه کاری داوطلب بالا یا پایین تر از ارقام اعلام شده خواهد بود. بهترین راهکار برای اطلاع از حقوق استخدام فوریت های پزشکی، جستجوی میدانی از افراد شاغل در این رشته در مرکز مورد نظر خود می باشد.

استخدام فوریت های پزشکی با مدرک دیپلم

با توجه به حساسیت بالای اشتغال به عنوان تکنسین فوریت های پزشکی، همواره سوال تعداد بسیار زیادی از افراد، مدرک مورد نیاز برای استخدام در این عنوان شغلی می باشد. در این خصوص می بایست اشاره کرد که سالانه تعداد بسیار زیادی از داوطلبان با عنوان استخدام فوریت های پزشکی با مدرک دیپلم جستجوی خود را در میان آگهی های استخدامی ادامه می دهند.

با توجه به این موضوع باید اشاره کرد حداقل مدرک تحصیلی مورد نیاز برای استخدام به عنوان تکنسین فوریت های پزشکی، فوق دیپلم یا همان کاردانی بوده و داوطلبان نمی توانند با مدرک دیپلم در این عنوان شغلی مشغول به کار شوند. این رشته حتی در بیمارستان های خصوصی کشور نیز با حداقل مدرک کاردانی استخدام می شود.

داوطلبان می بایست برای استخدام فوریت های پزشکی با مدرک کاردانی آغاز به ارسال رزومه خود نموده و از جستجوی یافتن آگهی استخدامی برای این عنوان شغلی با مدرک دیپلم پرهیز نمایند. این رشته اکثرا با مدرک تحصیلی کاردانی و کارشناسی و مدارک تحصیلی بالاتر در اکثر مراکز بهداشت و درمان تقاضا داشته و جذب استخدامی بالایی دارد. 

اگر بعد از خواندن این مقاله، سوال یا ابهامی در خصوص استخدام فوریت های پزشکی داشتید هم می توانید با کارشناسان مرکز مشاوره بانک استخدام تماس بگیرید. کارشناسان بانک استخدام تمام سوالات شما را به کامل ترین شکل ممکن پاسخگو هستند.