برای مشاوره در خصوص قرارداد کار معین آموزش و پرورش
برای مشاوره در خصوص قرارداد کار معین آموزش و پرورش
هدف از قرارداد کار معین آموزش و پرورش آن است که سازمان آموزش و پرورش در صورت نیاز برای جبران کسری نیروی انسانی خود اقدام به جذب معلمان و کارکنان به صورت پیمانی نموده و در صورت وجود شرایط کافی آن ها را تبدیل وضعیت کند. با این حال به دلیل عدم اطلاع رسانی های کافی، بسیاری از افراد در مورد اینکه مشمولان طرح قرارداد کار معین چه کسانی هستند و یا شرایط شرکت در این طرح چیست آگاهی ندارند.
در این باره باید گفت که شرایط تبدیل وضعیت طرح قرارداد کار معین آموزش و پرورش هر ساله دچار تغییراتی شده و متقاضیان باید بر اساس آئین نامه های منتشر شده در سال مربوطه اقدام کنند. در این مقاله توضیح داده می شود که این شرایط چیست و ضمن بررسی حقوق و مزایای مشمولان این طرح، به نحوه اخذ کد پرسنلی نیز پرداخته می شود.
قرارداد کار معین آموزش و پرورش چیست؟
افراد بسیاری در طی سال های گذشته به شکل های مختلفی با سازمان آموزش و پرورش همکاری داشته و زیر نظر این وزارتخانه به تدریس مشغول بوده اند، اما قرارداد آن ها به صورت پیمانی است. در این میان به دلیل مشکلاتی که این دسته از شاغلان با آن دست و پنجه نرم می کنند، طرحی با عنوان تبدیل وضعیت نیروهای قرارداد کار معین آموزش و پرورش به مجلس ارائه شد تا امنیت شغلی و رفاه این افراد نیز تا حدی تامین شود.
اما منظور از قرارداد کار معین آموزش و پرورش چیست؟ مطابق با این طرح وزارت آموزش و پرورش اقدام به تبدیل وضعیت کارمندان و معلمانی خواهد کرد که از 1 فروردین ماه 1391 تا 1 مهرماه 1399 به صورت مستقیم و یا در قالب طرح ها و شیوه های مختلفی همچون کار در شرکت ها یا موسسات تابعه این سازمان همکاری مستمر یا غیر مستمر داشته اند.
برای این منظور افرادی که از شرایط تبدیل وضعیت قرارداد کار معین آموزش و پرورش برخوردارند بایستی ابتدا در یک آزمون شرکت کرده و سپس در صورت کسب نمره حد نصاب، یک دوره مهارت آموزی که معمولا فشرده است را پشت سر بگذارند تا استخدام شده و سپس وضعیت آن ها از قراردادی به رسمی تغییر یابد.
گفتنی است که طرح مذکور در اغلب اوقات به طور ضرب الاجلی اجرا می شود و سازمان اداری و استخدامی پس از برگزاری نشست هایی، تعداد مورد نیاز برای جذب را اعلام می کند. به همین منوال نیز در سال جاری خبرها حاکی از جذب فوری 7 هزار نفر قرارداد کار معین آموزش و پرورش می باشد، اما زمان دقیق اجرای آن هنوز اعلام نشده است. به محض مشخص شدن این موضوع، تمامی اطلاعات در مقاله حاضر ذکر خواهد شد.
مشمولان طرح قرارداد کار معین آموزش و پرورش
همانطور که گفته شد، برخورداری از شرایط تبدیل وضعیت قرارداد کار معین آموزش و پرورش برای متقاضیان این طرح الزامی است. به ویژه آنکه در حال حاضر افراد بسیاری به طرق مختلف و با سابقه های متفاوت به تدریس یا سایر کارهای اجرایی مرتبط با این سازمان همکاری داشته و می خواهند بدانند که آیا آن ها هم مشمول این طرح می شوند یا خیر.
در این راستا باید عنوان کرد که مشمولان طرح قرارداد کار معین آموزش و پرورش به چند دسته تقسیم بندی می شوند و لیست این افراد نیز از طریق اطلاعیه یا آئین نامه های مربوطه منتشر می شود. برای آشنایی بیشتر، در زیر به مهم ترین این موارد اشاره خواهد شد.
مربیان پیش دبستانی غیردولتی
سابقه خدمت این قبیل از متقاضیان بایستی از مهر 91 تا قبل از مهر 99 باشد. محل تدریس نیز لازم است در یکی از مراکز پیش دبستانی غیر دولتی بوده و کلاس ها نیز در مکان هایی همچون مدارس دولتی یا محل های مازاد این مدارش تشکیل شده باشد. گفتنی است که برخورداری از تائیدیه هسته گزینش آموزش و پرورش استان و داشتن حداقل یک سال سابقه خدمت برای این اشخاص الزامی می باشد.
معلمان حق التدریس
از دیگر مشمولان طرح قرارداد کار معین آموزش و پرورش می توان به معلمان حق التدریسی اشاره کرد که از سال 91 تا 99 در مدارس مشغول به کار بوده و دارای کد پرسنلی می باشند. همچنین این افراد باید در طول دوره خدمت خود از دولت حقوق و مزایا نیز دریافت نموده باشند.
نیروهای دارای شناسه نیروی انسانی و دوره دیده در دانشگاه فرهنگیان
این عنوان شامل تمامی افرادی می شود که در دوره های و خدمت دانشگاه فرهنگیان یا سایر دوره های مشابه تحت نظر این دانشگاه شرکت کرده و دارای کد پرسنلی، تائیدیه هسته گزینش و مدرک دانشگاهی مورد تائید وزارت علوم هستند. بازه زمانی فعالیت این اشخاص نیز باید در بازه زمانی 1/1/91 تا 1/7/91 بوده و ضمن داشتن ابلاغ رسمی تدریس در مدارس دولتی از یکسال سابقه تحصیل ثبت شده و مستندات مربوط به دریافت حقوق از آموزش و پرورش نیز برخوردار باشند.
مربیان نهضت سوادآموزی
به افرادی اطلاق می شود که حداقل در یکی از دوره های سه گانه سوادآموزی اعم از سواد، تحکیم، و انتقال کلاس گذاری شرکت کرده و همکاری آن ها از بازه زمانی 1 فروردین 91 تا 7 فروردین 99 به ثبت رسیده باشد.
نیروهای خرید خدمات
منظور نیروهایی است که ضمن داشتن مدرک لیسانس یا بالاتر، در گزینش پذیرفته شده و بواسطه برخی از شرکت ها با اداره کل آموزش و پرورش قرارداد غیر مستقیم بسته و حقوق نیز دریافت نموده اند.
معلمین مدارس زیر نرم
افرادی که از طریق آموزش و پرورش انتخاب و معرفی شده و در یکی از مدارسی که دانش آموزان آن ها به حد نصاب نرسیده اند مشغول به کار شده و حقوق به صورت مستقیم و غیر مستقیم حقوق دریافت کرده اند.
گفتنی است که اولویت استخدام مشمولان طرح قرارداد کار معین آموزش و پرورش در وهله اول داشتن مدارک و مستندات ذکر شده برای هر گروه و همچنین قبولی در آزمون مربوطه می باشد. همچنین، پذیرفته شدگان پس از گذراندن دوره های مهارت آموزی و سایر مراحل لازم، مشمول طرح رتبه بندی می شوند.
شرایط طرح قرارداد کار معین آموزش و پرورش
بر اساس آئین نامه های مربوطه، برخورداری از شرایط طرح قرارداد کار معین آموزش و پرورش برای متقاضیان الزامی است. این شرایط به طور دقیق در زمان ثبت نام منتشر شده و از طریق آگهی ها اطلاع رسانی می شود. به طور کلی این موارد را می توان به شرح زیر دانست.
شخص باید حداقل دارای پنج سال سابقه استخدام پیمانی باشد. البته برای متقاضیانی که کارمند پیمانی دستگاه اجرایی بوده و به سازمان آموزش و پرورش منتقل شده باشند، حداقل سنوات لازم می بایست یک سال باشد از زمان انتقال وی به واحدهای تابعه وزارت متبوع سپری شده باشد.
متوسط امتیازات سه سال آخر کارمند پیمانی نباید از 80% درصد امتیازات ارزشیابی کمتر باشد. ارزیابی دارندگان امتیاز کمتر از این حد نصاب به سال تحصیلی بعد موکول خواهد شد.
متقاضی نباید در طول دوره خدمت پیمانی خود دارای سابقه محکومیت بوده باشد.
این نکته را باید ذکر کرد که در هر سال ممکن است شرایط طرح قرارداد کار معین آموزش و پرورش دچار تغییراتی شود و نمی توان آن را ثابت دانست. به همین دلیل توصیه می شود که متقاضیان در زمان ثبت نام حتما پیگیر اخبار مربوطه بوده و در صورت داشتن آن ها، نام نویسی را انجام دهند.
کد پرسنلی معلمان خرید خدمات
طرح بکارگیری معلمان خرید خدمات از سال 93 به اجرا درآمد و مقرر شد تا به این افراد همچون سایر شاغلان طرح قرارداد کار معین آموزش و پرورش از حقوق ماهیانه، بیمه کامل 30 روز در ماه، کد پرسنلی، ثبت سوابق و ... بهره مند شوند. با این حال متاسفانه بسیاری از این قول ها به درستی محقق نشده و نیروهای خرید خدمات در طی این سال ها با مشکلات گوناگونی مواجه شده اند.
از جمله این مشکلات می توان به پرداخت حقوق با تاخیر بعضا چندماهه یا عدم اختصاص بیمه اشاره کرد. علاوه بر این، کد پرسنلی معلمان خرید خدمات یکی از دغدغه های مهم این افراد می باشد. البته در برخی از استان ها افرادی که از شرایط تبدیل وضعیت قرارداد کار معین آموزش و پرورش برخوردار بوده و تشکیل پرونده داده اند، برای آن ها کد پرسنلی صادر شده است، اما برخی از استان های دیگر اینگونه نیست.
گفتنی است که برای دریافت کد پرسنلی لازم است تا معلمان خرید خدمات به کارگزینی مراجعه کنند تا در صورت صدور کد مربوطه به آن ها ارائه شود. در صورت انتشار هر گونه اطلاعیه جدید، این مقاله بروزرسانی شده و تمامی اخبار در اختیار مخاطبان عزیز قرار خواهد گرفت.
حقوق قرارداد کار معین آموزش و پرورش
یک مسئله مهم که در کنار مسائل مطرح شده فوق دارای اهمیت است، به حقوق قرارداد کار معین آموزش و پرورش مربوط می شود. حقیقت این است که در قوانین این مورد نیز هر ساله تغییراتی ایجاد می شود و میزان آن نسبت سایر کارمندان به طور متفاوتی تعیین می شد.
در این میان، بر اساس جدیدترین گفته های معاون برنامه ریزی و توسعه منابع وزارت آموزش و پرورش، پایه حقوق قرارداد کار معین آموزش و پرورش تا چند وقت پیش چیزی حدود 6 میلیون تومان بود که در حال حاضر به سختی نزدیک به 8 میلیون تومان رسیده است.
متاسفانه این حقوق نیز گاها با تاخیر پرداخت شده و کارمندان و معلمان شاغل به این شیوه نیز اعتراضات بسیاری داشته اند. البته گفته می شود که با اجرای طرح نظام رتبه بندی معلمان، حقوق قرارداد کار معین آموزش و پرورش نیز بسته به میزان سابقه و امتیاز شخص افزایش و روند پرداخت نیز بهبود خواهد یافت.
مزایای طرح قرارداد کار معین آموزش و پرورش
با وجود برخی از نارضایتی ها، نمی توان از مزایای طرح قرارداد کار معین آموزش و پرورش چشم پوشید. چراکه این طرح علاوه بر جبران بخشی از کمبود نیروی انسانی سازمان مربوطه، توانسته است موقعیت خوبی را جهت ایجاد اشتغال برای علاقه مندان به شغل معلمی فراهم کند.
به عنوان مثال، افراد تازه استخدام شده این امکان را دارند تا به عنوان یک نیروی تازه در سازمان آموزش و پرورش و به صورت پیمانی مشغول به کار شده و پس از مدتی با شرکت در طرح ها و آزمون های مربوطه به صورت رسمی جذب شوند. در این صورت حقوق و مزایایی معادل با سایر کارکنان خواهند داشت.
علاوه بر این حتی اگر طرحی مبنی بر جذب نیروهای قراردادی اجرا نشود، در صورت برگزار شدن آزمون های استخدامی جذب معلم معمولا برای این افراد امتیازهایی در نظر گرفته شده و فعالیت های آن ها به عنوان سابقه محسوب می شود. بنابراین این امر نیز می تواند یکی دیگر از مزایای طرح قرارداد کار معین آموزش و پرورش به شمار آید.
اگر بعد از خواندن این مقاله، سوال یا ابهامی در خصوص قرارداد کار معین آموزش و پرورش داشتید هم می توانید با کارشناسان مرکز مشاوره بانک استخدام تماس بگیرید. کارشناسان بانک استخدام تمام سوالات شما را به کامل ترین شکل ممکن پاسخگو هستند. همچنین برای کسب اطلاعات بیشتر می توانید در اینستاگرام و تلگرام بانک استخدام عضو شوید.