استخدام کارگر

زمان استخدام کارگر

کارگران عزیز، بخش نسبتا بزرگی از هر جامعه ای را تشکیل می دهند. بر اساس یک تعریف کلی، کارگر به شخصی گفته می شود که در کارخانه، کارگاه یا هر محل دیگری که تحت عنوان محل کار شناخته می شود، وظیفه ای را انجام می دهد و در ازای آن مبلغی به صورت حقوق دریافت می کند.

در این میان با وجود تنوع بسیار زیاد مشاغل کارگری، تعداد کارگرانی که به دنبال یک شغل با موقعیت و حقوق خوب هستند، زیاد بوده و آگاهی از زمان و نحوه استخدام برای آن ها مهم است. این در حالی است که نمی توان یک تاریخ مشخص و واحد در مورد زمان استخدام کارگر عنوان کرد.

دلیل این امر نیز آن است که شرکت ها، نهادها و کارخانه های مختلفی در زمان های متفاوتی از سال اقدام به جذب نیرو می کنند. به عنوان مثال، شرکت ایران خودرو، صنایع تولیدی کروز، پالایشگاه ها، شرکت های تولیدی، شرکت های داروسازی و ... از جمله مواردی هستند که هراز گاهی اقدام به استخدام در بخش های مختلفی می کنند که بخشی از آن مختص مشاغل کارگری است.

نحوه استخدام نیز بسته به نوع شرکت یا ارگان و همچنین خصوصی یا دولتی بودن آن فرق داشته و ممکن است نیروی خود را بر اساس آزمون کتبی یا مصاحبه استخدام نمایند. همچون نوع قردادها نیز از قرارداد غیر موقت یا دائمی تا قرارداد موقت یا مدت معین، قرارداد آزمایشی و قرارداد آموزشی متغیر می باشد. زمان استخدام کارگر در چنین مواردی از طریق فراخوان مشخص شده و زمانبندی هر کدام متفاوت است.

علاوه بر این، هر روزه لیست آگهی های استخدامی کارگر​ بسیار زیادی از طریق سایت های استخدام و کاریابی منتشر می شود که در آن ها، انواع مختلفی از موقعیت های کاری اعم از کارگر بسته بندی، نیروی خدماتی و نظافت، راننده، کارگر تولید، نیروی خدماتی در رستوران ها، کافی شاپ ها و فست فودی ها، فروشگاه ها و ... وجود دارد.

بنابراین، متقاضیان گرامی اینگونه موقعیت های کاری می توانند با مراجعه با سایت های مذکور و یا پیگیری فراخوان های جذب نیرو از زمان استخدام کارگر مطلع شوند. گفتنی است که در برخی از استخدامی ها ظرفیت پذیرش محدود بوده و در صورت اقدام بموقع ممکن است فرصت شغلی مربوطه از دست برود.

برای عضویت در صفحه اینستاگرام ما کلیک کنید

شرایط استخدام کارگر

شرکت ها، سازمان ها، ارگان ها یا حتی مرکز های کوچک خصوصی و دولتی برای استخدام نیروهای مورد نیاز خود یک سری شرایط را تعیین می کنند. گاهی این شرایط سخت گیرانه بوده و گاهی نیز کارفرما مورد خاصی را عنوان نمی کند. با این حال در مجموع شرایط عمومی و اختصاصی استخدام کارگر از ارگان های بزرگی که آزمون استخدامی برگزار می کنند تا مراکز کوچک را می توان به صورت نیز بیان کرد.

 

نداشتن اعتیاد به مواد مخدر و روانگردان ها

نداشتن سوء سابقه کیفری و جزائی

عدم سابقه محرومیت یا اخراج از مشاغل رسمی و دولتی

داشتن کارت پایان خدمت یا معافیت دائم

حضور بموقع در محل کار

داشتن نظم و انضباط کاری

داشتن حس مسئولیت پذیری

جنسیت

برخورداری از سلامت جسمی و روانی جهت انجام مربوط به شغل محوله

برخورداری از روابط عمومی بالا و اخلاق خوب

 

برخورداری از مهارت و توانایی در حیطه شغل مورد تقاضا

داشتن حداقل یا حداکثر سن مجاز

آشنایی با تجهیزات یا وسائل مرتبط با شغل مربوطه

داشتن حداقل مدرک تحصیلی خواسته شده

مجددا تاکید می شود که شرایط اختصاصی استخدام کارگر برای هر شغلی متفاوت است که معمولا در متن آگهی ها یا فراخوان ها درج می شود و یا پس از تماس متقاضی با کارفرما، الزامات مورد نیاز به اطلاع او می رسد. بنابراین، بایستی حتما ابتدا از شرایط هر شغل آگاهی یافت تا در صورت برخورداری از آن درخواست همکاری داد.

استخدام کارگر در کارخانه

از رایج ترین موارد استخدام کارگر به کار در کارخانه ها مربوط می شود. اصلی ترین این کارخانه ها عبارتند از کارخانه های مواد غذایی، لوازم خانگی، تولید قطعات خودرو، قطعات بتنی، کاغذ سازی، نساجی، دارویی، تجهیزات گرمایشی و سرمایشی، سنگ سازی، قالبسازی ها، مواد شوینده، آرایشی بهداشتی، رنگ سازی و ....

بر این اساس، نوع استخدام کارگر در کارخانه بسیار متغیر است. برای مثال، برخی از آن ها به دنبال نگهبان، اپراتور، آشپز، نظافت چی یا سرایدار، راننده، بسته بندی کردن، فروشنده، تعمیرات، نیروی فنی، کارگر ساختمانی و ... هستند. به طور معمولا در هر کدام از آگهی های استخدام کارگر در کارخانه، نوع وظیفه، محل کار، امکان ارائه اقامت، و به طور کلی شرایط کاری اعلام می شود.

لازم به ذکر است که در اینگونه استخدامی ها اولویت پذیرش با افرادی خواهد بود که از تخصص و مهارت کافی جهت انجام وظایف محوله برخوردار باشند. همچنین، همیشه در زمان آزمون یا مصاحبه شغلی مشخص می شود که کار تمام وقت است یا پاره وقت. از جمله راه های آگاهی از آگهی های استخدامی کارگر در کارخانه نیز از طریق جستجو در سایت های استخدام و کاریابی می باشد.

برای عضویت در کانال تلگرام ما کلیک کنید

حقوق استخدام کارگر

مسلما مهم ترین فاکتور برای کارگران شریف در انتخاب نوع شغل، میزان حقوق آن است. حقیقت این است که حقوق استخدام کارگر طیف بسیار گسترده ای را در بر می گیرد. زیرا عواملی مختلفی همچون تمام وقت یا پاره وقت بودن، نوع شغل، نوع استخدامی، سابقه، مدرک تحصیلی، و ... در این امر تاثیر گذارند.

علاوه بر این، حقوق برخی از کارگران به صورت روزمزد و برای بعضی دیگر به شکل هفته ای یا ماهانه است. البته به طور معمول در آگهی های استخدام و یا مصاحبه های شغلی در مورد حقوق و مزایا، بیمه، جای خواب، هزینه خورد و خوراک مشخص می شود.

با این وجود، بسیاری از شرکت ها، کارخانه ها یا مراکز دولتی و غیر دولتی حقوق استخدام کارگر را بر اساس قانون کار وزارت کار تعیین می کند. بر اساس اعلام شورای عالی مبلغ این حقوق نسبت به سال گذشته حدود 57 درصد افزایش یافته است. بر این اساس، حداقل حقوق استخدام کارگر حدودا از 4 میلیون می باشد.

مطابق با همین قانون، حداقل حقوق و دستمزد روزانه هر کاری معادل 140 هزار تومان بوده و بن کاربری نیز 28 هزار تومان است. همچنین، در صورت داشتن اولاد، اضافه کار، سنوات کاری نیز به مبلغ حقوق افزوده می شود. البته در برخی از شرکت ها حقوق های بسیار بالاتری یعنی از حول و حوش 6 تا 12 میلیون نیز بسته به شغل، به کارگر حقوق می دهند.

اگر بعد از خواندن این مقاله، سوال یا ابهامی در خصوص استخدام کارگر داشتید هم می توانید با کارشناسان مرکز مشاوره بانک استخدام تماس بگیرید. کارشناسان بانک استخدام تمام سوالات شما را به کامل ترین شکل ممکن پاسخگو هستند.