عیدی کارگران ۱۴۰۵

نحوه محاسبه مبلغ عیدی کارگران ۱۴۰۵

نحوه محاسبه مبلغ عیدی کارگران ۱۴۰۵ بر اساس قانون مصوب مجلس انجام می شود. طبق قانون، عیدی معادل ۶۰ روز آخرین مزد کارگر است اما این مبلغ نباید از ۹۰ روز حداقل مزد همان سال بیشتر شود. نحوه محاسبه مبلغ عیدی کارگران ۱۴۰۵ برای کارگرانی که کمتر از یک سال کار کرده اند به صورت نسبت مدت اشتغال محاسبه می شود.

نحوه محاسبه مبلغ عیدی کارگران ۱۴۰۵ به این صورت است که ابتدا مزد روزانه کارگر مشخص می شود. سپس حداقل عیدی برابر با ۶۰ روز حداقل مزد و حداکثر عیدی برابر با ۹۰ روز حداقل مزد در نظر گرفته می شود. این محاسبه برای کارگران با حقوق بالاتر نیز مشمول سقف قانونی خواهد بود. به عنوان مثال می توان گفت که کارگری که نیمی از سال یعنی حدودا 6 ماه را در مجموعه ای مشغول به فعالیت بوده است مستحق دریافت نصف مبلغ عیدی که برای یکسال کار مشخص می شود خواهد بود.

به طور کلی می توان گفت که هر چقدر تعداد ماه های کارکرد یک کارگر در یکسال بیشتر باشد میزان دریافتی عیدی آن شخص بیشتر خواهد بود. محاسبه عیدی کارگران شامل کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل نیز می شود. در این حالت، ملاک محاسبه مزد پایه روزانه است. نحوه محاسبه این مبلغ برای قراردادهای موقت و دائم تفاوتی ندارد. و رعایت این فرمول برای همه کارفرمایان الزامی است. 

برای عضویت در صفحه اینستاگرام ما کلیک کنید

جدول عیدی کارگران ۱۴۰۵

جدول عیدی کارگران سال ۱۴۰۵ پس از تصویب حداقل دستمزد نهایی می شود. با این حال، ساختار این جدول بر اساس قانون مشخص است و تغییر نمی کند. جدول عیدی کارگران حداقل و حداکثر مبلغ قابل پرداخت را نشان می دهد. این جدول مبنای محاسبه برای همه واحدهای مشمول قانون کار است و طبق آن حداقل عیدی برای کارگری که از ابتدای سال 1405 مشغول به فعالیت در آن مجموعه بوده، معادل دو برابر حداقل مزد سالانه و حداکثر عیدی برای آن شخص، معادل سه برابر حداقل مزد سالانه می باشد.

جدول عیدی کارگران 1405 شامل ستون حداقل عیدی و حداکثر عیدی خواهد بود. حداقل عیدی معادل دو ماه حداقل مزد و حداکثر عیدی معادل سه ماه حداقل مزد همان سال است. در جدول زیر، عیدی کارگران سال ۱۴۰۵ برای کارگران با سابقه کمتر از یک سال به صورت نسبتی محاسبه شده است و با بررسی این جدول و سوابق کارگر میتوان به میزان حداقل و حداکثر عیدی کارگران 1405 دست پیدا کرد.

جدول عیدی کارگران ۱۴۰۵
طول زمان کار	حداقل میزان عیدی	حداکثر میزان عیدی
یک ماه کارکرد	17000000	25000000
دو ماه کارکرد	34000000	51000000
سه ماه کارکرد	51000000	77000000
چهار ماه کارکرد	69000000	103000000
پنج ماه کارکرد	86000000	129000000
شش ماه کارکرد	103000000	155000000
هفت ماه کارکرد	121000000	181000000
هشت ماه کارکرد	138000000	207000000
نه  ماه کارکرد	155000000	233000000
ده  ماه کارکرد	173000000	259000000
یازده ماه کارکرد	190000000	285000000
دوازماه کارکرد	207000000	311000000

 

جدول عیدی کارگران ۱۴۰۵ پس از اعلام رسمی دستمزد ۱۴۰۵ به روز رسانی شده است. این مبالغ بر اساس مصوبه شورای عالی کار، مشخص شده است و مرجع اصلی کارگران برای محاسبه میزان عیدی خود می باشد. یعنی هر کارگر با توجه به تعدا ماه های کاری خود در سال 1405 در یک مجموعه می تواند با توجه به جدول بالا از میزان دریافتی مبلغ عیدی خود مطلع شود.

عیدی کارگران ۱۴۰۵ چقدر است

عیدی کارگران ۱۴۰۵ چقدر است سوالی است که پاسخ آن به حداقل دستمزد سال ۱۴۰۵ و میزان کارکرد هر کارگر در آن سال، بستگی دارد به طور کلی عیدی کارگران 1405 طبق قانون کار برای همه کارگران یکسان است و تنها تفاوت دریافتی آنان با توجه به میزان ماه کارکرد کارگران می باشد. در جدول زیر حداقل و حداکثر عیدی کارگران آمده است.

نوع عیدی	تعداد روز مزد	مبلغ (تومان)
حداقل عیدی	۶۰ روز	حدود ۲۰٬۷۸۱٬۹۳۶ تومان
حداکثر عیدی	۹۰ روز	حدود ۳۱٬۱۷۲٬۹۰۴ تومان

 

برای پاسخ به این سوال که عیدی کارگران ۱۴۰۵ چقدر است می توان گفت که حداقل عیدی برابر یک ملیون 700 هزار تومان و حداکثر عیدی برابر سی و یک ملیون و صد هزار تومان خواهد بود. برای کارگران با سابقه کمتر از یک سال، عیدی به نسبت ماه های کارکرد محاسبه می شود که در جدولی که در این مقاله ارائه شده است میزان حداقل و حداکثر عیدی کارگران 1405 بر اساس ماه کارکرد آنان محاسبه شده است. 

کارشناسان سامانه مشاوره بانک استخدام آماده اند تا اطلاعات لازم در خصوص مبلغ عیدی کارگران 1405 را در اختیار داوطلبان گذاشته و آن ها را از طریق سیستم مشاوره استخدامی تلفنی بانک استخدام راهنمایی نمایند. همچنین از طریق عضویت در کانال تلگرامی و یا اینستاگرامی بانک استخدام می توانید آخرین اخبار مرتبط با این حوزه را دریافت نمایید.

برای عضویت در کانال تلگرام ما کلیک کنید