استخدام شرکت های ترکیه ای فعال در ایران

استخدام شرکتهای ترکیه ای فعال در ایران

برخی از شرکت های ترکیه ای فعال در ایران، با راه اندازی دفاتر و نمایندگی های رسمی، در حوزه های مختلف اقتصادی از جمله صنایع غذایی، نساجی، پتروشیمی، خودروسازی و خدمات مهندسی فعالیت دارند. این شرکت ها با تکیه بر سرمایه گذاری خارجی و همکاری های بین المللی، نقش قابل توجهی در ایجاد اشتغال و تبادل فناوری ایفا می کنند. استخدام در این شرکت ها معمولا با هماهنگی دفاتر مرکزی و بر اساس سیاست های جذب نیروی انسانی آن ها صورت می گیرد.

استخدام شرکتهای ترکیه ای فعال در ایران، وابسته به موقعیت های شغلی خاص هر مجموعه می باشد. برخی از این شرکت ها نیروی انسانی را برای فعالیت در بخش هایی نظیر بازاریابی، فروش، مدیریت پروژه، امور فنی، منابع انسانی یا پشتیبانی فنی جذب می نمایند. معمولا این فرآیند از طریق اعلام نیاز در سایت رسمی شرکت یا سامانه های کاریابی معتبر انجام می شود.

برای متقاضیان استخدام شرکت های ترکیه ای فعال در ایران، آشنایی با زبان ترکی یا انگلیسی، آگاهی از فرهنگ سازمانی ترکیه و داشتن سابقه کاری مرتبط یک امتیاز محسوب می شود. همچنین، در برخی موارد ممکن است مصاحبه های شغلی به صورت آنلاین و با نمایندگان ترکیه ای برگزار شود. مخاطبین علاقه مند می توانند با بررسی مستمر آگهی های منتشرشده، فرصت های مناسب را شناسایی و درخواست خود را ارسال نمایند.

برای عضویت در صفحه اینستاگرام ما کلیک کنید

لیست شرکت های ترکیه ای فعال در ایران

در ایران تعدادی از شرکت های ترکیه ای فعال هستند که در صنایع مختلف از جمله خودروسازی، پوشاک، ساختمان، مواد غذایی و لوازم خانگی فعالیت می کنند. از جمله مهم ترین اسامی موجود در لیست شرکت های ترکیه ای فعال در ایران می توان به «وستا موتور» در حوزه قطعات خودرو، «LC Waikiki» در زمینه پوشاک، «کاله ترکیه» در صنایع لبنی و «بیم» در زمینه خرده فروشی اشاره کرد. این شرکت ها معمولا به صورت سرمایه گذاری مستقیم یا مشارکت با شرکای ایرانی فعالیت دارند.

هر یک از این شرکت ها برای جذب نیروی انسانی، بسته به نوع تخصص مورد نیاز، فراخوان هایی منتشر می کنند. برخی از آن ها در سایت رسمی خود بخش فرصت های شغلی دارند و به صورت مستقیم آگهی های استخدام را منتشر می نمایند. همچنین، بسیاری از این شرکت ها از طریق سایت های کاریابی معتبر داخلی همچون «ایران تلنت»، «جاب ویژن» یا «ای استخدام» اقدام به جذب نیرو می کنند.

مخاطبین و متقاضیان علاقه مند به همکاری با این شرکت ها می توانند با مراجعه منظم به سایت های کاریابی یا صفحات رسمی شرکت های ترکیه ای، از لیست شرکت های ترکیه ای فعال در ایران و موقعیت های شغلی منتشر شده مطلع شوند. آشنایی با زبان ترکی، سابقه کاری مرتبط و داشتن مهارت تخصصی از جمله مزایای رقابتی برای جذب در این شرکت ها به شمار می رود. ثبت رزومه به روز و پیگیری مداوم آگهی ها برای موفقیت در استخدام ضروری است.

نحوه استخدام شرکت های ترکیه ای فعال در ایران

نحوه استخدام شرکت های ترکیه ای فعال در ایران با توجه به ساختار بین المللی و نیاز به نیروی انسانی متخصص، شامل فرآیندهای مشخصی می باشد. این شرکت ها معمولا در صنایع مختلفی نظیر پوشاک، انرژی، لجستیک، مواد غذایی، و فناوری فعالیت می کنند و جذب نیرو را با در نظر گرفتن مهارت و تجربه انجام می دهند. در اغلب موارد، موقعیت های شغلی از طریق وب سایت رسمی شرکت یا پلتفرم های کاریابی معتبر اعلام می شود.

فرآیند استخدام شرکتهای ترکیه ای فعال در ایران شامل ارسال رزومه، بررسی مدارک، و ارزیابی اولیه توسط واحد منابع انسانی است. پس از تأیید اولیه، متقاضیان به مصاحبه تخصصی دعوت می شوند که ممکن است به زبان انگلیسی یا ترکی برگزار گردد. برخی شرکت ها نیز برای استخدام نیروهای کلیدی، آزمون کتبی یا ارزیابی مهارتی برگزار می نمایند.

پس از طی مراحل مصاحبه استخدام شرکت های ترکیه ای فعال در ایران، افراد پذیرفته شده به صورت رسمی دعوت به همکاری شده و قرارداد کاری بر اساس قوانین کار ایران منعقد می گردد. در برخی موارد، آموزش بدو ورود یا دوره های تطبیقی کوتاه مدت نیز برای آشنایی با فرهنگ سازمانی شرکت ترکیه ای در نظر گرفته می شود. این مراحل با دقت و استانداردهای بین المللی همراه است تا بهترین گزینه برای موقعیت شغلی انتخاب گردد.

برای عضویت در کانال تلگرام ما کلیک کنید

حقوق استخدام شرکت های ترکیه ای فعال در ایران

حقوق استخدام شرکت های ترکیه ای فعال در ایران بسته به نوع شغل، سابقه کاری، و جایگاه سازمانی بسیار متفاوت است. برخی شرکت ها با استانداردهای ترکیه ای پرداخت می کنند، در حالی که برخی دیگر با شرایط بازار ایران هماهنگ شده اند. معمولا شرکت های فنی و صنعتی سطح پرداخت بالاتری دارند.

در بخش های مدیریتی یا فنی تخصصی، سطح حقوق از حدود ۲۰ تا ۵۰ میلیون تومان در ماه متغیر است. اما در رده های کارگری یا اجرایی، دریافتی ها ممکن است نزدیک به حداقل دستمزد قانونی ایران یا کمی بالاتر باشد. بسته های مزایا هم ممکن است شامل بیمه، اضافه کار، پاداش عملکرد و گاهی سرویس ایاب و ذهاب باشند.

افراد و متقاضیان باید توجه داشته باشند که نحوه تعیین حقوق در هر شرکت بسته به سیاست داخلی، نوع پروژه و بودجه اختصاص یافته متفاوت خواهد بود. پیشنهاد می شود قبل از پذیرش موقعیت شغلی، درباره ساختار حقوقی شرکت تحقیق شود و توافق ها به صورت مکتوب در قرارداد شرکت های ترکیه ای فعال در ایران درج گردد.

کارشناسان سامانه مشاوره بانک استخدام آماده اند تا اطلاعات لازم در خصوص استخدام شرکت های ترکیه ای فعال در ایران​ را در اختیار داوطلبان گذاشته و آن ها را از طریق سیستم مشاوره استخدامی تلفنی بانک استخدام راهنمایی نمایند. همچنین از طریق عضویت در کانال تلگرامی و یا اینستاگرامی بانک استخدام می توانید آخرین اخبار مرتبط با این حوزه را دریافت نمایید.