برای مشاوره در خصوص سهم آزمون کتبی و مصاحبه در استخدام
برای مشاوره در خصوص سهم آزمون کتبی و مصاحبه در استخدام
در سال های اخیر، سهم آزمون کتبی و مصاحبه در استخدام تغییرات قابل توجهی داشته است. پیش از این، سهم آزمون کتبی حدود ۴۰ درصد و سهم مصاحبه ۶۰ درصد بود که این ترکیب باعث افزایش اعمال سلیقه و کاهش عدالت در فرآیند جذب نیرو می شد. به همین دلیل، مسئولان تصمیم گرفتند میزان تاثیر آزمون کتبی را افزایش داده و سهم مصاحبه را کاهش دهند تا عدالت و شایستگی علمی داوطلبان بیشتر مورد توجه قرار گیرد. بر این اساس، سهم آزمون کتبی به ۷۰ درصد و سهم مصاحبه به ۳۰ درصد تغییر یافته است.
تغییرات سهم آزمون کتبی و مصاحبه در استخدام همچنین با اصلاحاتی در نحوه برگزاری مصاحبه ها همراه بوده است. به عنوان مثال، در آزمون استخدامی آموزش و پرورش، مصاحبه ها توسط تیم های ارزیابی آموزش دیده برگزار می شود تا عدالت و شفافیت در ارزیابی افزایش یابد. این اصلاحات باعث شده است که سهم مصاحبه همچنان نقش مهمی در فرآیند استخدام داشته باشد، اما با ضریب تاثیر کمتر نسبت به آزمون کتبی. این تغییرات به گونه ای طراحی شده اند که روند استخدام را عادلانه تر نمایند.
سهم آزمون کتبی و مصاحبه در استخدام
سهم آزمون کتبی و مصاحبه در استخدام به عنوان دو رکن اصلی انتخاب نیروی انسانی، نقش تعیین کننده ای در گزینش بهترین کاندیداها دارد. آزمون کتبی معمولا به عنوان اولین مرحله ارزیابی، با سنجش دانش تخصصی، مهارت های تحلیلی و توانایی های فنی داوطلبان، مبنای عینی برای مقایسه علمی متقاضیان فراهم می کند. سهم این بخش در برخی آزمون ها 40 درصد و در در برخی آزمون ها مثل آزمون استخدام آموزش و پرورش 70 درصد از امتیاز نهایی است، چرا که تضمین می کند فرد از حداقل صلاحیت های حرفه ای برای تصدی شغل برخوردار است. این مرحله به ویژه در مشاغل فنی و تخصصی از اهمیت بیشتری برخوردار می باشد.
سهم مصاحبه در فرآیند استخدام اگرچه در برخی موارد عددی کمتر از آزمون کتبی دریافت می کند (30 تا 50 درصد)، اما از نظر کیفی تأثیر بسزایی در نتیجه نهایی دارد. در این مرحله، جنبه هایی مانند مهارت های ارتباطی، هوش هیجانی، انگیزه شناسی و تناسب فرهنگی داوطلب با سازمان مورد ارزیابی قرار می گیرد. سهم مصاحبه در مشاغل مدیریتی، خدمات محور و پست های ارتباطی غالبا پررنگ تر است، چرا که موفقیت در این نقش ها بیش از دانش تئوری به مهارت های بین فردی وابسته می باشد.
در نهایت، تعادل در سهم آزمون کتبی و مصاحبه در استخدام می تواند به انتخاب بهینه بیانجامد. سازمان های پیشرو با توجه به ماهیت هر شغل، وزن مناسبی به هر یک از این مراحل اختصاص می دهند. در برخی موقعیت ها ممکن است سهم آزمون کتبی به 70 درصد برسد، حال آنکه در پست های اجرایی سهم مصاحبه تا 60 درصد افزایش یابد. این انعطاف پذیری در تخصیص سهم ها موجب می شود هم شایستگی حرفه ای و هم تناسب سازمانی داوطلب به دقت سنجیده شود.
میزان تاثیر مصاحبه و آزمون کتبی در استخدام
در فرآیند استخدام، میزان تأثیر مصاحبه و آزمون کتبی در استخدام نقش تعیین کننده ای دارد. مصاحبه به کارفرما این امکان را می دهد تا با بررسی ویژگی های فردی، مهارت های ارتباطی و انگیزه داوطلب، شناخت بهتری از او پیدا کند. در بسیاری از سازمان ها، مصاحبه به عنوان معیار اصلی ارزیابی شناخته می شود، زیرا توانایی های عملی و شخصیتی فرد را آشکار می کند که در آزمون های کتبی قابل سنجش نیست. با این حال، مصاحبه ممکن است تحت تأثیر ذهنیت مصاحبه کننده قرار گیرد و گاهی نتایج آن کاملا عینی نباشد.
از سوی دیگر، میزان تأثیر مصاحبه و آزمون کتبی در استخدام در برخی مشاغل به سمت آزمون های نوشتاری متمایل است. آزمون کتبی با سنجش دانش تخصصی، توانایی تحلیلی و مهارتهای فنی داوطلب، معیار عینی تری برای ارزیابی ارائه می دهد. این روش به ویژه در موقعیت های علمی، فنی و اداری که نیاز به تسلط بر مباحث تئوریک دارند، اهمیت بیشتری پیدا می کند. با این حال، آزمون کتبی نمی تواند ویژگی های رفتاری و تعاملات اجتماعی فرد را ارزیابی کند، که این مسئله ممکن است در برخی مشاغل چالش برانگیز باشد.
در نهایت، ترکیب متعادل میزان تأثیر مصاحبه و آزمون کتبی در استخدام می تواند به نتایج بهتری منجر شود. بسیاری از سازمان ها با تلفیق این دو روش، هم دانش تخصصی و هم مهارت های نرم داوطلبان را می سنجند تا تصمیم جامع تری بگیرند. در این حالت، مصاحبه و آزمون کتبی مکمل یکدیگر می شوند و نقاط ضعف و قوت هر روش را پوشش می دهند. بنابراین، انتخاب روش ارزیابی باید با توجه به ماهیت شغل و نیازهای سازمان صورت گیرد تا بهترین گزینه های استخدامی انتخاب شوند.
تغییرات جدید سهم آزمون کتبی در استخدام
در سال های اخیر، تغییرات سهم آزمون کتبی و مصاحبه در استخدام به یکی از موضوعات مهم در فرآیندهای جذب نیرو تبدیل شده است. به ویژه افزایش سهم آزمون کتبی در آزمون های استخدامی، توجه بسیاری از داوطلبان و مسئولان را به خود جلب کرده است. پیش از این، سهم آزمون کتبی و مصاحبه در استخدام به گونه ای بود که مصاحبه نقش پررنگ تری داشت و سهم آزمون کتبی کمتر بود. اما با توجه به نیاز به ارزیابی دقیق تر و عادلانه تر توانمندی های علمی و تخصصی داوطلبان، مسئولان تصمیم گرفتند تا سهم آزمون کتبی را افزایش دهند و بدین ترتیب تغییرات سهم آزمون کتبی و مصاحبه در استخدام به وجود آمد.
این تغییرات سهم آزمون کتبی در آزمون های استخدامی به گونه ای است که اکنون سهم آزمون کتبی به حدود ۷۰ درصد افزایش یافته و سهم مصاحبه به ۳۰ درصد کاهش یافته است. این تغییرات باعث شده است که فرآیند استخدام به سمت علمی تر شدن و کاهش تأثیر عوامل غیرعلمی و سلیقه ای در مصاحبه ها حرکت کند. افزایش سهم آزمون کتبی در آزمون های استخدامی به داوطلبان این فرصت را می دهد که با تمرکز بیشتر بر دانش و مهارت های تخصصی خود، شانس موفقیت خود را افزایش دهند. همچنین این تغییرات باعث شده است که مصاحبه ها ساختارمندتر و منصفانه تر برگزار شوند و نقش آن ها به عنوان مکمل آزمون کتبی تقویت شود.
تغییرات سهم آزمون کتبی و مصاحبه در استخدام موجب شده است که فرآیند جذب نیروها به شکل بهتری انجام شود و عدالت در انتخاب افراد شایسته تر رعایت گردد. افزایش سهم آزمون کتبی در آزمون های استخدامی، نه تنها باعث ارتقای کیفیت استخدام می شود بلکه باعث کاهش احتمال بروز خطاهای انسانی و انتخاب های سلیقه ای در مصاحبه ها می گردد. به این ترتیب، داوطلبان با آمادگی علمی بهتر و توانمندی های واقعی خود وارد مرحله مصاحبه می شوند و انتخاب نهایی بر اساس معیارهای دقیق تر و عادلانه تر انجام می گیرد. این تغییرات نویدبخش آینده ای روشن تر برای فرآیندهای استخدامی کشور است.
کارشناسان سامانه مشاوره بانک استخدام آماده اند تا اطلاعات لازم در خصوص سهم آزمون کتبی و مصاحبه در استخدام را در اختیار داوطلبان گذاشته و آن ها را از طریق سیستم مشاوره استخدامی تلفنی بانک استخدام راهنمایی نمایند. همچنین از طریق عضویت در کانال تلگرامی و یا اینستاگرامی بانک استخدام می توانید آخرین اخبار مرتبط با این حوزه را دریافت نمایید.