استخدام مهندس انرژی

استخدام مهندس انرژی

استخدام مهندس انرژی در سازمان های مربوط به این رشته به منظور انجام فعالیت های محاسباتی، پیش بینی و اجرا انجام می گیرد که غایت تمامی این سازمان ها صرفه جویی در منابع انرژی در دسترس است. دانش آموختگان رشته مهندسی انرژی با توجه به آموخته های خود قابلیت استخدام در برخی دستگاه های دولتی و یا خصوصی در کشور را خواهند داشت.

افرادی که در رشته مهندسی انرژی تحصیلات خود را به اتمام می رسانند می توانند تخصص و مهارت کسب شده خود را در جنبه های مختلفی به کار بگیرند. از همین رو پس از دریافت مدرک تحصیلی کارشناسی و یا کارشناس ارشد می توانند به دنبال موقعیت های شغلی مناسب و متناسب با رشته خود در بخش های مختلف باشند.

برای استخدام مهندسان انرژی می توان روش های متفاوتی را به آن ها معرفی کرد تا در صورت داشتن شرایط لازم، تخصص آن ها در کشور به کار گرفته شود. از جمله روش های استخدام این افراد، شرکت در آزمون های استخدامی سازمان های نیازمند نیرو همچون آزمون استخدامی فراگیر، شرکت در آزمون های استخدامی بخش خصوصی و صنعت و یا شرکت در فراخوان های شرکت های خصوصی است. در ادامه به تفصیل به این روش ها پرداخته شده است.

 

اولین روش برای استخدام مهندس انرژی شرکت در آزمون های استخدامی دستگاه های دولتی کشور است. در هر سال آزمونی تحت عنوان آزمون استخدامی فراگیر در کشور برگزار می شود که امکان رقابت برای دستیابی به فرصت های شغلی متفاوت را به چندین هزار فارغ التحصیل می دهد.

آزمون استخدامی فراگیر مختص نهادها و سازمان های دولتی بوده و 1 یا 2 مرتبه در سال فراخوان ثبت نام آن به طرق مختلفی به اطلاع همگان می رسد. در برخی شرایط نیز سازمان های دولتی به صورت جداگانه اقدام به برگزاری آزمون استخدامی می کنند که اطلاعیه آن از قبل منتشر می گردد.

از جمله سازمان هایی که از طریق آزمون فراگیر اقدام به جذب نیروی همکار می کنند، سازمان های وابسته به منابع و انرژی کشور هستند. برخی از آن ها سازمان انرژی های نو، وزارت نیرو، وزارت نفت، سازمان انرژی اتمی ایران و کلیه نهادهای تصمیم گیرنده و فعال در بخش انرژی کشور می باشند. از این رو مهندسان انرژی نیز امکان بررسی ظرفیت های مورد نیاز و ثبت نام در آزمون را خواهند داشت.

کلیه متقاضیان ثبت نام در آزمون فراگیر و سازمان های وابسته به انرژی می بایست در مدت زمان اطلاع رسانی شده به سایت ثبت نام این آزمون یعنی سایت سازمان سنجش آموزش کشور به نشانی sanjesh.org مراجعه نمایند. در این سایت هم امکان دریافت و مطالعه دفترچه راهنما و هم امکان ثبت نام برای داوطلبان وجود دارد.

 

در کنار سازمان های دولتی، برخی شرکت ها و یا مراکز خصوصی در این زمینه فعالیت دارند. استخدام در بخش های خصوصی نیز به 2 روش مختلف صورت می گیرد. برخی از این شرکت ها با اعلام نیروهای مورد نیاز خود یک آزمون مشترک با سایر شرکت ها برگزار می نمایند. آزمون استخدام بخش خصوصی برای تامین نیروهای لازم در رشته های فعال در صنعت و شرکت های دانش بنیانی است که معمولا یک بار در سال برگزار می شود.

وظایف مهندسان انرژی در شرکت های خصوصی طراحی، توسعه و ارزیابی برنامه ها و تمامی پروژه های مربوط به انرژی است. هدف از استخدام مهندسان انرژی در شرکت های خصوصی کاهش هزینه های انرژی و همچنین بهبود بهره وری است.

آزمون استخدامی بخش خصوصی در سال جاری از طریق آگهی هایی به علاقه مندان اطلاع رسانی می شود. در نیمه اول سال مرحله اولیه این آزمون برگزار شد. در برخی از استان های کشور و در تعدادی از شرکت های خصوصی فعال در حوزه پتروشیمی، دما و انرژی تقاضاهایی برای استخدام مهندس انرژی وجود داشت. در صورت برگزاری مجدد این آزمون، اطلاعیه آن از طریق سایت آزمون استخدام بخش خصوصی به آدرس inre.ir به اطلاع علاقه مندان خواهد رسید.

 

یکی دیگر از روش های استخدام مهندس انرژی دریافت آگهی های استخدامی شرکت های خصوصی به صورت جداگانه است. شرکت هایی که در رشته های مرتبط با مهندسی انرژی نیازمند نیروی همکار هستند به اختیار خود و نظر کارفرمایان آگهی هایی را برای جذب نیرو منتشر می نمایند. عمده این آگهی ها برای جذب کارشناسان ارشد و یا دارندگان مدرک دکتری استخدام کارشناس انرژی هستند که پیش زمینه کافی در رشته مهندسی انرژی را دارند.

برخی از شرکت های خصوصی روش منحصر به فرد خود برای استخدام را داشته و بدون برگزاری آزمون های استخدامی در مواقع مختلفی از سال اقدام به استخدام مهندس انرژی می کنند. این شرکت ها ممکن است شرایط ویژه ای را نیز برای استخدام نیروی لازم داشته باشند.

زمان انتشار اطلاعیه های استخدام در شرکت های خصوصی، فرصت لازم برای ارسال رزومه، نوع شرایط لازم برای متقاضیان، مراحل استخدام نیرو و تمامی فرآیندهای دخیل در استخدام مهندس انرژی توسط این شرکت ها تصمیم گیری می شود و با توجه به تنوع شرکت ها نمی توان شرایط یکسانی برای آن ها ذکر کرد، بلکه شرایط استخدام این شرکت ها از طریق سایت شرکت مورد نظر و یا آگهی های موجود در سایت های استخدامی اطلاع رسانی می گردد.

برای عضویت در صفحه اینستاگرام ما کلیک کنید

شرایط استخدام مهندس انرژی

در هر یک از روش های استخدام مهندس انرژی متقاضیان استخدام در شرکت ها و نهادهای مختلف می بایست شرایط و الزامات آن نهاد را برآورده کنند. شرایط استخدامی کارشناس انرژی در آزمون های استخدامی مختلف در 2 بخش کلی شرایط عمومی و شرایط اختصاصی دسته بندی می شود. در این بخش به بررسی این الزامات در هر یک از روش های استخدام پرداخته شده است.

 

مهندسان انرژی داوطلب شرکت در آزمون دستگاه های دولتی باید قبل از شروع ثبت نام این آزمون ها حتما دفترچه راهنمای آن را به دقت مطالعه نمایند. در این دفترچه های راهنما کلیه شرایط و ضوابط آزمون برای متقاضیان آن ذکر شده است. از طرفی در صورتی که سازمان های وابسته به انرژی و محیط زیست نیاز به نیروی مهندس انرژی داشته باشند، ظرفیت های مورد نیاز در هر یک از شهرهای کشور در دفترچه اعلام می گردد.

داوطلبان می بایست با مطالعه کامل این دفترچه راهنما که در سایت سنجش آموزش کشور قرار می گیرد، از داشتن شرایط استخدام کارشتاس انرژی خواسته شده اطلاع یابند. صورتی که فردی الزامات و شرایط اولیه را رعایت نکند، حتی در صورت قبولی در آزمون اولیه، در مرحله بررسی مدارک قبول شدگان مورد تایید قرار نمی گیرد و از مصاحبه استخدامی و سایر مراحل محروم خواهد شد. در آزمون استخدام دستگاه های اجرایی تعدادی ظرفیت برای فارغ التحصیلان مهندسی انرژی در نظر گرفته شده است. شرایط عمومی استخدام مهندس انرژی به قرار زیر است.

دارا بودن تابعیت ایرانی

التزام به قانون اساسی

اعتقاد به دین اسلام یا ادیان مورد تایید در قانون اساسی جمهوری اسلامی

دارا بودن سلامت روانی و جسمی علاوه بر داشتن توانایی کامل در انجام مسئولیت های محول شده

دارا بودن کارت پایان خدمت نظام وظیفه و یا معافیت قانونی برای متقاضیان مرد

نداشتن سوء پیشینه کیفری یا محکومیت جزایی

عدم اعتیاد به مواد مخدر یا هرگونه دخانیات

نداشتن سابقه بازخریدی و یا بازنشستگی از دستگاه های اجرایی

نداشتن منع قانونی برای استخدام در دستگاه های اجرایی بر اساس تصمیمات قضایی

نداشتن پست و منصب در سازمان های اجرایی دیگر. چنانچه داوطلب در یکی از دستگاه های اجرایی در حال فعالیت به عنوان نیروی پیمانی یا رسمی باشد، اگر در آزمون استخدامی قبول شود نباید در مرحله استخدام یک نیروی رسمی یا پیمانی برای دیگر دستگاه های دولتی باشد.

داشتن شرایط سنی: حداقل سن برای تمامی داوطلبان 20 سال تمام است ولی با توجه به مدارک تحصیلی داوطلبان امکان افزایش سقف سن وجود دارد. دارندگان مدرک تحصیلی دیپلم تا سقف 25 سال تمام، دارندگان مدرک فوق دیپلم تا سقف 30 سال، مدرک کارشناس تا سقف 35 سال، کارشناسی ارشد تا سقف 40 سال و همچنین دارندگان مدرک دکتری و دکترای تخصصی تا سقف 45 سال تمام مجاز به ثبت نام و شرکت در آزمون هستند.

به طور کلی شرایط عمومی اعلام شده برای آزمون دستگاه های اجرایی بیشتر از این موارد بوده و داوطلبان می توانند برای دریافت اطلاعات بیشتر، دفترچه ثبت نام این آزمون را دریافت و مطالعه کنند. علاوه بر شرایط عمومی، بخشی از دفترچه راهنمای آزمون استخدامی فراگیر به شرایط اختصاصی لازم برای هر یک از سازمان ها اختصاص داده شده است. 

 

مشابه با دستگاه های اجرایی و دولتی کشور، شرکت های خصوصی نیز نیروی مورد نیاز خود را بر اساس پارامترهای به خصوصی بر می گزینند. در صورتی که برخی شرکت های خصوصی از طریق آزمون استخدامی بخش خصوصی اقدام به جذب نیرو نموده باشند، شرایط عمومی و اختصاصی هر یک در دفترچه راهنمای ثبت نام این آزمون درج شده است.

از جمله برخی شرایط استخدام کارشناس انرژی عمومی در نظر گرفته شده برای شرکت در آزمون استخدامی بخش خصوصی می توان به موارد زیر اشاره کرد.

پایبندی به قانون اساسی کشور

اعتقاد به دین اسلام و یا یکی از ادیان موجود در قانون اساسی کشور

برخورداری از توانایی جسمی و روحی کافی برای انجام مسئولیت های شغل انتخابی

نداشتن سابقه ارتکاب به اعمال خلاف قانون در زمینه تحصیلی و یا شغلی

متقاضی باید جزو اتباع ایرانی باشد.

حداقل 15 سال سن

 

با توجه به این مسئله که آگهی استخدام شرکت های خصوصی منحصرا توسط همین شرکت ها منتشر می گردد، شرایط تعیین شده برای استخدام داوطلبان نیز با یکدیگر متفاوت است. کارفرمایان با توجه به موقعیت شغلی مورد نظر خود الزامات خاصی را برای متقاضیان در نظر گرفته و از طریق فراخوان های خصوصی اقدام به استخدام مهندس انرژی می کنند.

انتخاب داوطلبان برای شرکت در فراخوان های خصوصی استخدام کاملا آزادانه بوده و در صورت داشتن شرایط و تمایل به استخدام در شرکت های خصوصی می توانند رزومه تحصیلی و شغلی خود را از طریق روش های برقراری ارتباط برای کارفرما ارسال نمایند.

عمده شرایطی که شرکت های خصوصی برای استخدام مهندس انرژی لحاظ می کنند، شرایط سنی متفاوت، میزان سابقه شغلی متقاضیان، مدرک تحصیلی آن ها، محل سکونت، توانایی افراد در برقراری ارتباط، میزان توانایی انجام کارهای گروهی و غیره هستند.

داوطلبان می بایست با مطالعه دقیق اطلاعیه های منتشر شده توسط شرکت هدف خود، از دیگر شرایط جزئی تعیین شده آگاهی پیدا کنند و یا در صورت لزوم با آن شرکت تماس بگیرند. اکثر شرکت های خصوصی افراد واجد شرایط را به یک مصاحبه حضوری و یا مجازی دعوت می کنند که لزوم استخدام در آن موقعیت شغلی، موفقیت در این مرحله و جلب نظر کارفرما است.

نحوه استخدام مهندس انرژی

کسانی که مدرک کارشناس انرژی خود را از دانشگاه های معتبر دریافت نموده اند به طور جدی به دنبال روش استخدام این دسته شغلی در بازار کار می باشند. استخدام مهندس انرژی به دو روش با آزمون و بدون آزمون انجام پذیر می باشد. در روش با آزمون افراد برای استخدام در دستگاه ها و سازمان های دولتی و خصوص باهم به رقابت می پردازند. در این روش سازمان ها با توجه به نیاز خود به مهندس انرژی اقدام به انتشار دفترچه راهنمای ثبت نام میکنند و داوطلب در صورت داشتن شرایط لازم ثبت نام کرده و پس از کسب نمره لازم در مرحله آزمون کتبی و سپس مصاحبه و گزینش به عنوان کارشناس انرژی استخدام می شوند.

در روش بدون آزمون استخدام مهندس انرژی، سازمان ها با توجه به نیاز سریع خود به جذب نیروآگهی استخدامی خود را در سایت های کاریابی معتبر منتشر می کنند. علاقه مندان پس از مشاهده آگهی استخدامی و در صورت داشن شرایط استخدام به عنوان کارشناس انرژی می بایست رزومه خود را برای این شرکت ها ارسال کرده و پس از تایید آن از سوی منابع انسانی سازمان مدنظر برای مصاحبه در زمان و مکان مشخصی حضور یابند. در صورت قبولی در مصحبه فرد پس از گذراندن آزمایشات طب کار و تایید پزشکی در سازمان دولتی و یا خصوصی استخدام می شود.

برای عضویت در کانال تلگرام ما کلیک کنید

حقوق استخدام مهندس انرژی

همانطور که در بخش های پیشین اشاره شد، مهندسی انرژی یک رشته تازه تاسیس در ایران است و طبیعتا تعداد سازمان ها و شرکت هایی که سالانه فارغ التحصیلان مهندسی انرژی را استخدام می نمایند کمتر از دیگر رشته ها می باشد. با توجه به محدود بودن ظرفیت استخدام مهندس انرژی به ویژه در سازمان های دولتی، بهتر است داوطلبان با آمادگی بالایی در آزمون کتبی شرکت کرده و یک رزومه قوی برای شرکت در مصاحبه داشته باشند.

از طرفی بهتر است مهندسان انرژی برای ورود به بازار کار کشور از استفاده فرصت های شغلی بخش خصوصی و شرکت های مجزا نیز غافل نشوند. تعدد و تنوع موقعیت های شغلی در بخش خصوصی بیشتر بوده و چه بسا در بسیاری از این فرصت ها بتوان پیشرفت خوبی داشت.

تفاوتی که سازمان های دولتی با بخش خصوصی دارند را در حالت کلی در چند زمینه می توان مقایسه کرد. به عنوان مثال، میزان حقوق دریافتی مهندس انرژی در این 2 بخش، بیمه های درمانی و بازنشستگی، تعداد ساعت های کاری، مزایای شغلی، میزان افزایش حقوق سالانه، روش همکاری حضوری و یا دورکاری، امنیت و آرامش محیط کار و چندین پارامتر دیگر را می توان در این 2 روش استخدام با یکدیگر مقایسه کرد.

طبیعتا تجربه ثابت می کند که امنیت شغلی افراد در محیط سازمان های دولتی تا حد زیادی تضمین شده است و نگرانی های برای کارمندان وجود ندارد. در صورتی که در شرکت های خصوصی شرایط ممکن است متفاوت باشد و امنیت شغلی پایین تری احساس شود.

بدیهی است که میزان حقوق دریافتی در شرکت های خصوصی نیز کاملا توسط کارفرما تعیین شده و در صورت پیشرفت شغل و برخورداری از بودجه کافی، کارفرمایان اختیار پرداخت دستمزدهایی به کارمندان خود را دارند که به میزان قابل توجهی از دستگاه های دولتی بیشتر است. البته تعداد ساعات کاری نیز در چنین شرکت هایی غالبا بیشتر از ادارات دولتی است.

داوطلبانی همچون مهندسان انرژی که در آزمون های استخدام فراگیر پذیرفته می شوند، در رشته شغلی خود به عنوان یک کارمند پیمانی استخدام می گردند. این کارمندان از اولین روز شغلی خود دارای بیمه بوده، اما از مزایای بیمه بازنشستگی برخوردار نیستند. در شرکت های خصوصی نیز استخدام شخص واجد شرایط به صورت قراردادی است و امکان تمدید همکاری وجود دارد. شرایط دریافت بیمه یا مزایای دیگر نیز بین کارکنان و کارفرمایان به صورت توافقی است.

استخدام مهندس انرژی بدون سابقه

دانشجویانی که به تازگی در رشته مهندسی انرژی فارغ التحصیل شده اند دغدغه استخدام و شروع به کار را دارند. استخدام مهندس انرژی بدون سابقه به طور معمول دشوارتر از استخدام افرادی است که در این کار سابقه کار دارند. شرکت هایی که به علت نیاز به نیرو در این زمینه کاری اقدام به انتشار آگهی استخدامی می کنند معمولا علاقه مند به جذب نیروی با سابقه هستند. با این حال استخدام کارشناس انرژی از طریق آزمون های استخدامی برای همه افراد شرایط یکسانی دارد و معمولا سابقه کاری در احتمال قبولی فرد بی تاثیر است.

استخدام مهندس انرژی بدون سابقه معمولا از طریق آگهی های استخدامی انجام می گیرد و داوطلبان باید با بررسی سایت های کاریابی معتبر آگهی استخدام مدنظر خود را پیدا کرده و در صورت داشتن شرایط لازم رزومه تحصیلی خود را برای شرکت ارسال کنند. در صورت تایید رزومه فرد به عنوان کارشناس انرژی و یا کارآموز استخدام می شود. کسانی که به عنوان کارآموز استخدام می شوند معمولا در ابتدا حقوقی دریافت نمی کنند اما در صورت تایید آنها در انتهای دوره کارآموزی فرد به عنوان نیروی مهندس انرژی رسما استخدام می شود.

اگر بعد از خواندن این مقاله، سوال یا ابهامی در خصوص استخدام مهندس انرژی داشتید هم می توانید با کارشناسان مرکز مشاوره بانک استخدام تماس بگیرید. کارشناسان بانک استخدام تمام سوالات شما را به کامل ترین شکل ممکن پاسخگو هستند.