استخدام آسیاتک

زمانبندی استخدام آسیاتک

شرکت آسیاتک برترین اپراتور ارتباطات ثابت کشور بر اساس ارزیابی سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی می باشد. این شرکت بیش از 430 شهر در کشور ایران را از لحاظ اینرنتی پوشش می دهد و در کل کشور داری بیش از 7000 عامل فروش می باشد. این شرکت در بازه های زمانی متفاوتی اقدام به انتشار آگهی استخدامی و جذب نیرو می کند. به دلیل افزایش فعالیت شرکت و یا از دست دادن نیرو به هر علتی شرکت آسیاتک ممکن است در بخش های مختلف کاری و عناوین شغلی متفوت نیاز به استخدام نیرو مجرب و جدید داشته باشد.

زمانبندی استخدام آسیاتک به صورت مشخص شده ای نمی باشد و زمان دقیق با توجه به نیاز شرکت اعلام می شود. استخدام آسیاتک از طریق آگهی استخدامی انجام می گیرد و درحال حاضر جهت استخدام در این شرکت نیازی به شرکت در آزمون استخدامی نیست. افراد علاقه مند پس از شروع زمان جذب استخدامی آسیاتک می بایست به سایت این شرکت مراجعه نموده و پس از بررسی فرصت های شغلی موجود با توجه به علاقه خود درخواست همکاری خود را ثبت کنند. پس از ثبت درخواست همکاری با داوطلبان تماس گرفته شده و باید رزومه مناسب با عنوان شغلی مدنظر برای این شرکت ارسال شود.

یکی از مهم ترین بخش های زمانبندی استخدام آسیاتک تایید رزومه فرد و اعلام زمان و مکان مراجعه جهت انجام فرآیند مصاحبه می باشد.پس از تایید توانایی های فرد از طریق رزومه ارسالی وی شرکت آسیاتک جهت تایید توانایی های فرد به صورت عملی و آشنایی با اخلاقیات وی اقدام به انجام جلسه ای تحت عنوان مصاحبه می کند.

داوطلب باید با توجه به اعلام این شرکت در زمان و مکان تایین شده حضور پیدا کند تا به سوالاتی که برای تایید وی و استخدام نیاز است پاسخ دهد. در صورت تایید داوطلب از سوی منابع انسانی شرکت آسیاتک افراد قبول شده برای تکمیل پرونده و انجام مراحل نهایی استخدام آسیاتک به شرکت فراخوانده می شوند.

برای عضویت در صفحه اینستاگرام ما کلیک کنید

شرایط استخدام آسیاتک

شرکت آسیاتک مانند اغلب شرکت ها جهت جذب نیروی مورد نیاز خود شرایط خاصی را در نظر می گیرد که دارا بودن آن برای تمامی علاقه مندان الزامی می باشد. شرایط جذب نیرو به شرکت کمک می کند تا استخدام نیرو از بین گروه درستی از افراد انجام گیرد و به سرعت بخشی این فرآیند کمک میکند. شرایط استخدام آسیاتک با توجه به عناوین شغلی مفاوت است زیرا برای انجام هر شغل خاصی داشتن ویژگی ها و توانایی های متفاوتی الزامی است. شرایط جذب شرکت آسیاتک از سوی سایت آسیاتک اعلام می شود و در توضیحات هر عنوان شغلی بیان می شود.

متقاضیان استخدام شرکت آسیاتک باید پیش از تکمیل درخواست همکاری شرایط جذب آسیاتک در شغل انتخابی خود را به دقت مشاهده کنند. شرایط می تواند شامل طیف وسیعی از موارد باشد که داشتن آن به منزله توانایی فرد در قبول مسئولیت های محوله می باشد. در ادامه برخی شرایط استخدام آسیاتک به صورت کلی توضیح داده شده است.

 

داشتن شرایط سنی مناسب

داشتن مدرک تحصیلی مطابق با شرایط اعلامی آگهی استخدامی

در برخی از عناوین شغلی داشتن سابقه کاری مشخص شده ای الزامی است

تسلط به نرم افزار های مورد نیاز در حوزه شغلی انتخابی

وظیفه شناس و مسئولیت پذیر بودن

دارای روحیه مشارکت و کار تیمی

موارد اعلامی در بخش ابالا تنها بخشی از شرایط جذب آسیاتک می باشد که رعایت آن برای تمامی افراد الزامی است. لیست دقیق شرایط استخدام این شرکت در بخش مربوط به استخدام سایت شرکت آسیاتک موجود می باشد و افراد پیش از تکمیل فرم درخواتس همکاری باید وظایف محوله در هر عنوان شغلی و شرایط استخدام آسیاتک با توجه به شغل مدنظر را بررسی نمایند.

 در صورت داشتن تمامی موارد اعلام درخواست خود را برای شروع همکاری با یان شرکت ارسال کنند. برای اثبات برخی بند های مربوط به شرایط از جمله مدرک تحصیلی و سابقه کاری ارائه مدارک الزامی می باشد. تسلط به نرم افزار های مورد نیاز نیز از طریق بررسی حضوری و مصاحبه جذب آسیاتک انجام پذیر خواهد بود.

مدارک لازم برای استخدام آسیاتک

همانگونه که در بخش قبلی مقاله توضیح داده شد ارائه مدارک لازم برای استخدام آسیاتک با توجه به شریط اعلامی و عنوان شغلی انتخابی می تواند متفاوت باشد. ارائه مدارک به این شرکت به این منظور انجام می گیرد که کارشناسان منابع انسانی شرکت آسیاتک بتوانند از روی بررسی مدارک فرد صلاحیت و داشتن شرایط جذب آسیاتک را بررسی کنند. ارائه مدارک به صورت حضوری انجام می شود و نیازی به بارگزاری و یا ارسال فایل اسکن مدارک به این شرکت وجود ندارد. هنوز لیست دقیق مدارک لازم برای استخدام آسیاتک مشخص نشده است اما در ادامه لیست مدارکی که به طور کلی برای استخدام در شرکت هایی مانند شرکت آسیاتک نیاز است قرار داده شده است.

 

عکس پرسنلی داوطلب

اصل و کپی کارت ملی و شناسنامه

اصل و کپی کارت پایان خدمت یا معافیت دائم

اصل و کپی مدارک تحصیلی

مدارک مربوط به محل سکونت

گواهی مهارت ‌های کامپیوتری و زبان انگلیسی در صورت نیاز

سایر مدارک و مستندات مرتبط با شغل انتخابی

در برخی موارد ارائه ضمانت الزامی است

باید توجه داشت هرچه رزومه ارائه شده برای جذب در شرکت آسیاتک از لحاظ توانایی ها و تجربه های فرد پرمحتواتر باشد احتمال قبولی و پذیرش فرد در شرکت آسیاتک بالاتر می رود. ارائه مدارک اعلامی در بخش بالا معمولا پس از انجام فرآیند مصاحبه و تایید فرد انجام می گیرد. لیست دقیق مدارک لازم برای استخدام آسیاتک توسط این شرکت و پس از قبولی مصاحبه اعلام می شود. قابل توجه است که تمامی مدارک باید به صورت اصل ارائه شود و مسئولیت ارائه مدارک جعلی یا غلط تماما به عهده فرد می باشد.

برای عضویت در کانال تلگرام ما کلیک کنید

سایت استخدام آسیاتک

ارائه خدمات شرکت آسیاتک به صورت غیر حضوری و با بالاترین کیفیت و بازدهی از طریق سایت طراحی شده این شرکت با آدرس اینترنتی asiatech.ir انجام می گیرد. این سایت برای کاهش مدت زمان جوابدهی به مشتریان و ارتباط آسان تر با همکاران در شرکت آسیاتک طراحی شده است. تمامی اطلاعات در خصوص نحوه خرید بسته های اینترنتی، خدمات تلفن، خدمات تلفن خانگی و .. توسط این سایت انجام می گیرد. مشاهده آگهی های استخدام و فرم دعوت به همکاری این شرکت نیز توسط سایت استخدام آسیاتک انجام پذیر می باشد. تمامی اطلاعات در خصوص جذب آسیاتک توسط این سایت منتشر می شود.

 

با توجه به توضیحات ارائه شده در این بخش سایت استخدام آسیاتک همان سایت اصلی این شرکت به آدرس asiatech.ir می باشد. آگهی های استخدامی این شرکت توسط بخش فرصت های شغلی این سایت در دسترس تمامی افراد قرار می گیرد. لازم به ذکر است که برای بالابردن بازدید آگهی استخدامی و انجام سریع تر جذب آسیاتک آگهی های استخدامی این شرکت از طریق سایت های کاریابی معتبر نیز منتشر می شود. داوطلبان علاقه مند به استخدام در شرکت آسیاتک باید به صورت مستمر سایت این شرکت و یاست های کاریابی را بررسی کنند و در صورت یافتن عنوان شغلی مورد علاقه خود و در صورت داشتن شرایط جذب اعلام درخواست همکاری کنند.

نحوه استخدام آسیاتک

همانطور که در بخش های قبلی این مقاله توشیح داده شد استخدام در فرصت های شغلی آسیاتک به صورت غیر حضوری و اینترنتی و از طریق سایت این شرکت با آدرس اینترنتی asiatech.ir انجام می گیرد. این شرکت آگهی های استخدامی خود را در عناوین شغلی متنوعی در سابت خود و همچنین سایت های کاریابی منتشر می کند و داوطلبان واجد شرایط جذب آسیاتک فرصت دارند تا پایان انقضای آگهی استخدامی رزومه خود را ارسال کرده و یا از طریق سایت اصلی این شرکت درخواست همکاری ثبت کنند.

لینک دعوت به همکاری هر عنوان شغلی تا زمان جذب نیرو در سایت فعال می ماند. در ادامه این مقاله نحوه استخدام آسیاتک مورد بررسی قرار گرفته است و چگونگی ثبت درخواست استخدام مرحله به مرحله توضیح داده شده است.

 

در اولین قدم داوطلب باید آدرس اینترنتی سایت آسیاتک به آدرس asiatech.ir را در مرورگر خود جست و جو کند تا بتواند به سایت اصلی این شرکت دسترسی یابد.

پس از ورود به صفحه اصلی سایت از طریق منوی بالای سایت داوطلب باید گزینه فرصت های شغلی را انتخاب کنند.

در صفحه باز شده عناوین شغلی به همراه وظایف و شرای لازم به طور کامل قرار داده شده است و با کلیک بر رو هر مورد امکان مشاهده توضیحات فراهم می شود در ادامه در تصویر نمونه ای از توضیحات عنوان شغلی قرار داده شده است.

در صورت داشتن شرایط استخدام آسیاتک در عنوان شغلی مدنظر داوطلب می بایست با تکمیل فرم انتهایی سایت که شامل نام و نام خانوادگی، شماره تلفن همراه، ایمیل و استان محل سکونت است درخواست خود را برای تماس از سوی این شرکت جهت استخدام ثبت کند.

در صورت نیاز شرکت آسیاتک به استخدام با فرد تماس گرفته می شود و وی برای ارائه رزومه و مصاحبه دعوت خواهد شد. به علاقه مندان این استخدام توصیه می شود علاوه بر تکمیل این فرم استخدام موجود در انتهای سایت اصلی شرکت آسیاتک به سایت های کاریابی معتبر دیگر نیز مراجعه کرده و رزومه خود را در این سایت ها نیز بارگزاری کنند. تمامی اطلاعیه ها و اخبار مربوط به جدید ترین اخبارهای جذب آسیاتک در سایت asiatech.ir قرار داده می شود. لازم به ذکر است پروسه پذیرش فرد ممکن است طولانی بوده در نتیجه بهتر است داوطلبان صبور باشند. 

فرم استخدام آسیاتک

همانطور که گفته شد مهم ترین اقدام برای استخدام آسیاتک تکمیل فرم استخدام در سایت این شرکت می باشد که به این طریق درخواست فرد برای جذب در این شرکت ثبت می شود. فرم استخدام آسیاتک در سایت این شرکت به آدرس asiatech.ir قرار دارد و علاقه مندان هر زمان که بخواهند می توانند با مراجعه به سایت فرم استخدام را تکمیل کنند. تکمیل فرم مربوطه ساده بوده و نیاز به اطلاعات پیچیده و بارگزاری مدارک ندارد

همانطور که در تصویر زیر قابل مشاهده می باشد برای تکمیل فرم استخدام آسیاتک تنها وارد کردن نام و نام خانوادگی، شماره تماس، ایمیل و استان محل سکونت کافی است و پس از ثبت این موارد در صورت نیاز به جذب نیرو با داوطلب تماس گرفته می شود. لازم به ذکر است این فرآیند ممکن است زمانبر باشد. بارگزاری رزومه فرد و ارائه مدارک از طریق این بخش از سایت امکان پذیر نمی باشد.

پس از تایید فرم استخدام از سوی شرکت آسیاتک با فرد تماس گرفته می شود و وی باید در قدم اول رزومه مناسب و مطابق با شرایط و ویژگی های شغل انتخابی آماده کرده و به این شرکت ارائه دهد. هرچه مشابهت رزومه ارائه شده با شرایط و ویژگی های اعلامی در سایت این شرکت بیشتر باشد احتمال پذیرش بالاتر است. پس از تایید رزومه فرد توسط شرکت آسیاتک با داوطلب تماس گرفته شده و در صورت مورد قبول واقع شدن داوطلب در مصاحبه حضوری، وی پس از تکمیل پرونده و ارائه مدارک لازم در این شرکت استخدام می شود.

حقوق استخدام آسیاتک

بطور قطعی برای تمامی افرادی که قصد استخدام در شرکت آسیاتک را دارند میزان حقوق دریافتی بسیار حائز اهمیت می باشد. حقو دریافتی در هر شرکت می تواند به فاکتور های زیادی بستگی داشته باشد که می تواند هم اثر مثبت و هم اثر منفی بر عدد دریافتی حقوق داشته باشد. از جمله مواردی که می تواند بر حقوق استخدام آسیاتک اثر بگذارد عنوان شغلی، ساعت کاری، سابقه و ساعت کاری می باشد.

باید توجه داشت که حقوق دریافتی در ماه های اولیه کار در هر شرکت دولتی و یا خصوصی میزان کمی خواهد بود که در حداقل ترین حالت حقوق تصویب شده توسط وزارت کار می باشد. حداقل حقوق استخدام آسیاتک 8 میلیون تومان می باشد و با توجه به توانایی، مهارت و صلاحیت های فرد این عدد افزایش می یابد.

هرچه سابقه فرد در شرکت بیشتر شود عدد حقوق دریافتی افزایش می یابد. معمولا مبلغ دقیق حقوق از طریق آگهی های استخدامی در دسترس داوطلبان قرار نمیگیرد و به صورت توافقی انتخاب می شود. افراد درهنگام مراجعه بری مصاحبه حضوری باید مبلغ حقوق پایه شرکت را بررسی نمایند. برای افزایش حقوق استخدام آسیاتک فرد می تواند ساعات کاری تحت عنوان اضافه

اگر بعد از خواندن این مقاله، سوال یا ابهامی در خصوص استخدام آسیاتک​ داشتید هم می توانید با کارشناسان مرکز مشاوره بانک استخدام تماس بگیرید. کارشناسان بانک استخدام تمام سوالات شما را به کامل ترین شکل ممکن پاسخگو هستند.