استخدام در شرکت فرودگاه های کشور از طریق برگزاری آزمون استخدامی شرکت فرودگاه های کشور ۱۴۰۳ است، که به طورم مستقل انجام می شود و داوطلبان برای اطلاع از زمانبندی و جزئیات مربوط به آزمون، باید ...
آزمون استخدامی دانشگاه های علوم پزشکی هر ساله با هدف تامین نیروی انسانی و تکمیل کادر فنی دانشگاه برگزار می شود. تمامی علاقمندان به شرکت در آزمون استخدام دانشگاه های علوم پزشکی 1403 می توانند در زمان ت...
آزمون استخدامی آموزش و پرورش هر سال به منظور تامین نیروی انسانی مدارس سراسر کشور برگزار می شود. در سال ۱۴۰۳ نیز آزمون استخدامی آموزش و پرورش زیر نظر سازمان سنجش آموزش کشور برگزار شده و داوطلبانی که در...
دیوان محاسبات کشور یک موسسه دولتی است که وظیفه رسیدگی به حساب های وزارتخانه، شرکت ها و موسسات دولتی و تمام دستگاه هایی که از بودجه کشور استفاده می کنند را بر عهده دارد. این دیوان زیر نظر مجلس شورای اسلامی ...
سالانه وزارت کشور با توجه به نیاز این سازمان به نیروهای کارآزموده و متخصص اقدام به برگزاری آزمون استخدامی وزارت کشور نموده و داوطلبان علاقه مند به استخدام در وزارت کشور، می توانند با توجه به دارا بودن شرای...
وزارت بهداشت جهت جذب نیرو جدید و امکان ایجاد فرصتی برای استخدام افراد توانمند در این وزارت، آزمون استخدامی خود را مانند هر دستگاه اجرایی دیگری در کشور برگزار می کند. تعداد افراد مورد نیاز آزمون استخدامی وز...
قبولی در آزمون استخدام کادر اداری قوه قضاییه می تواند هدف تمامی فارغ التحصیلان رشته های مرتبط به این حوزه چون فقه و حقوق اسلامی، روانشناسی، گرایش های مدیریت و ... باشد. استخدام قوه قضاییه شدن ملزم به ...
سازمان بازرسی کل کشور در سال های متوالی برای تکمیل کمبود نیروی انسانی کاری خود، در صورت نیاز، هر سال آزمون استخدامی در شهر های مختلف کشور به صورت جداگانه و یا با آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی ...
شرکت ایران خودرو در راستای اهداف خود که تبدیل شدن به یک شرکت جهانی خودروسازی است، اقدام به جذب نیروی کار ماهر و اصلح کرده است و به این منظور آزمون استخدامی برگزار می کند. اگر علاقمند به اشتغال در کارخانه ه...
در 8 سال گذشته سازمان ها، ادارات و نهادهای دولتی ایران با اعلام نیاز به جذب نیروی همکار و در طی یک فرآیند مشترک و همزمان آزمونی را تحت عنوان آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی برگزار می نمایند. در حالت مخفف ...
