استخدام فروشنده

زمانبندی استخدام فروشنده

هر ساله در طول سال، فروشگاه های مختلف برای تکمیل کادر فروش خود، اقدام به استخدام فروشنده می کنند. زمانبندی استخدام فروشنده، بسته به نوع فروشگاه و قوانین مربوط به این فروشگاه ممکن است متفاوت باشد. به طور معمول استخدام فروشنده برای فروشگاه های معمولی مانند فروشنده کتاب در کتاب فروشی های سطح شهر، آزمون استخدامی ندارند.

استخدام این فروشگاه ها کاملا از طریق لیست آگهی های استخدامی فروشنده آنلاین یا اعلامیه های نصب شده در سطح شهر صورت گرفته و افراد باید رزومه کاری مرتبط خود را برای این فروشگاه ها ارسال کنند. برخی از فروشگاه ها یا شرکت های بزرگ، برای شرکت خود کارشناس فروش استخدام می کنند. بسیاری از این فروشگاه ها برای استخدام فروشنده، آزمون استخدامی می گذارند.

برای زمانبندی استخدام کارشناس فروش، افراد و علاقه مندان واجد شرایط باید حتما به سایت مربوط به فروشگاه مراجعه کنند. به طور معمول زمان برگزاری آزمون های استخدامی برای استخدام کارشناس فروش، در سایت های هر فروشگاه اعلام می شود.

در کل می توان گفت که استخدام فروشنده در تمام طول سال انجام شده و همیشه یک فروشگاهی پیدا می شود که به فروشنده های جدید نیاز دارند. هرگاه که فروشگاه ها کادر قبلی خود را از دست داده باشند یا یک شعبه جدید راه اندازی کرده باشند، با کمبود کادر فروش مواجه شده و آگهی های استخدام منتشر می کنند. افرادی که شرایط لازم را داشته و می خواهند به عنوان فروشنده استخدام شوند باید به طور مداوم سایت های کاریابی را بررسی کنند.

برای عضویت در صفحه اینستاگرام ما کلیک کنید

شرایط استخدام فروشنده

شرایط استخدام فروشنده تا حدود بسیار زیادی به نوع فروشگاه و محصولاتی که در این فروشگاه به فروش می رسد بستگی خواهد داشت. در کل می توان گفت که استخدام فروشنده شرایط سخت و زیادی ندارد. بیشتر شرایط استخدام فروشنده هنگام انتشار لیست آگهی های استخدامی فروشنده ذکر شده و افراد قبل از ارسال درخواست خود می توانند این شرایط را مطالعه کنند. در ادامه برخی از شرایط عمومی که بیشتر فروشنده ها هنگام استخدام باید داشته باشند ذکر شده است.

اولین شرط برای استخدام فروشنده، نحوه برخورد فروشنده با مشتری است. بیشتر مدیران و صاحبین کسب و کار ترجیح می دهند تا از افراد برونگرا به عنوان فروشنده در کسب و کار خود استفاده کنند. این که فروشنده بتواند با برخورد مناسب و گشاده رویی مشتری را به فروشگاه جذب کرده و بتواند با او ارتباط مثبتی برقرار کند، در بالا رفتن میزان فروش تاثیر بسیار زیادی دارد. به همین دلیل بیشتر مدیران اعلام می کنند که داشتن روابط عمومی بالا یکی از شروط اصلی استخدام فروشنده است.

دومین شرط برای استخدام به عنوان فروشنده، داشتن ظاهری آراسته و تمیز است. ظاهر یک فروشنده و طرز لباس پوشیدن او باید به گونه ای باشد که مشتری را به فروشگاه جذب کند. لباس های فروشنده باید تمیز و عاری از هرگونه لک و چروک باشد. در ضمن فروشنده باید همیشه عطر خوبی داشته باشد تا مشتری به خاطر رایحه بد فروشگاه را ترک نکند. از این رو یکی از شرایط استخدام فروشنده برای بسیاری از مدیران، داشتن ظاهری آراسته و مرتب است.

یکی دیگر از شرایط استخدام فروشنده در فروشگاه های بزرگ، این است که فرد در گذشته در یک حرفه مرتبط تجربه کاری داشته باشد. به عنوان مثال افرادی که می خواهند به عنوان فروشنده کتاب استخدام شوند، اگر در گذشته سابقه فعالیت و کار در انتشارات و زمینه های مربوط به کتاب را داشته باشند، شانس بیشتری برای استخدام خواهند داشت. معمولا قبل از استخدام فروشنده در مراکز خاص و تخصصی، از او درباره موضوع محصولات سوال پرسیده می شود و یکی از شرایط اصلی استخدام، داشتن اطلاعات در حوزه مربوطه است.

استخدام فروشنده پاره وقت

بیشتر فروشگاه ها اقدام به استخدام فروشندگان پاره وقت می کنند. این کار معمولا برای دانشجویان و افرادی که به دنبال شغل دوم هستند مناسب است. چرا که آن ها می توانند ساعات کاری خود را در روزهای مختلف تنظیم کنند. استخدام فروشنده پاره وقت معمولا در دو شیفت روز و شب صورت گرفته و قبل از استخدام، افراد می توانند با مدیر فروشگاه صحبت کنند که همیشه می توانند در یک شیفت به مغازه بیایند یا این که می خواهند در روزهای متفاوت شیفت های متفاوت داشته باشند.

استخدام فروشنده پاره وقت، طبیعتا حقوق کمتری نسبت به فروشنده تمام وقت دارد. اما در صورتی که در طول دوران کار فرد وقت بیشتری داشته باشد و بتواند شیفت های بیشتری به سرکار بیاید، طبیعتا حقوق او هم بیشتر خواهد شد. اما استخدام به صورت پاره وقت در کل مناسب افرادی که به حقوق بالا نیاز دارند نیست. چرا که معمولا حقوق فروشنده های پاره وقت، نصف یا کمتر از حقوق فروشنده های تمام وقت است.

این که فروشنده های پاره وقت از بیمه، پورسانت و سایر مزایا بهره مند می شوند یا خیر، به قوانین مربوط به فروشگاه بستگی دارد. به طور معمول کارمندانی که به صورت پاره وقت یا کارآموزی به استخدام یه فروشگاه درآمده باشند، از بیمه و مزایا بهره مند نخواهند شد. اما با این وجود باز هم برخی از مدیران مزایایی را برای کارمندان و فروشندگان پاره وقت یا کارآموز خود در نظر گرفته اند. قبل از استخدام می توان تمامی این شرایط را از مدیر فروشگاه پرسید.

برای عضویت در کانال تلگرام ما کلیک کنید

استخدام فروشنده تمام وقت

بیشتر فروشگاه ها به فروشنده تمام وقت نیاز دارند و از پذیرش دانشجو و افرادی که به دنبال شغل دوم هستند اجتناب می کنند. فروشنده های تمام وقت باید حداقل 8 ساعت کاری را در مغازه باشند و اگر فروشگاه در روزهای تعطیل هم باز باشد، باید به میزان پایه حقوق آن ها افزوده شود. استخدام فروشنده تمام وقت یک فرصت شغلی بسیار عالی است و افراد می توانند از طریق آگهی های نصب شده در سطح شهر یا سایت های کاریابی برای این عنوان شغلی درخواست بدهند.

استخدام فروشنده تمام وقت در بیشتر فروشگاه های معتبری که حقوق و مزایای خوبی داشته باشند، نیازمند سوابق کاری مرتبط است. اما برخی از فروشگاه ها ابتدا دوره های کارآموزی برای کارمندان جدید خود برگزاری می کنند. این یعنی فروشندگان برای این که به عنوان فروشنده تمام وقت استخدام شوند، نیازی به سابقه کاری طولانی مدت نخواهند داشت. باید متذکر شد که دوران کارآموزی حقوق و مزایایی به اندازه دوران استخدام به عنوان فروشنده تمام وقت را نخواهد داشت.

حقوق افراد در دوران کارآموزی بسیار کمتر از یک فروشنده تمام وقت است و فروشگاه از همان روزهای کارآموزی فروشنده های تازه کار را بیمه نمی کند. اما پس از اتمام دوره کارآموزی، افراد با فروشگاه به عنوان فروشنده تمام وقت قرارداد بسته و از حقوق و مزایای بالاتری برخوردار خواهند شد. برخی از فروشگاه ها بسته به عملکرد فرد در دوران کارآموزی آن ها را استخدام خواهند کرد و برخی دیگر استخدام فروشنده ها را تضمین خواهند کرد. هنگام شروع به کار به عنوان کارآموز، باید تمامی این شرایط پرسیده شوند.

استخدام فروشنده خانم

خانم ها می توانند به فروشگاه هایی که تنها به استخدام فروشنده خانم نیاز دارند درخواست کار داده تا در محیطی کاملا امن مشغول به کار شوند. به طور معمول بوتیک ها و مزون های لباس زنانه تنها به فروشنده خانم نیاز دارند. شرایط استخدام فروشنده خانم خیلی تفاوتی با شرایط عمومی استخدام فروشنده ندارد. خانم ها باید ظاهری آراسته و برخورد بسیار مناسبی با مشتری ها داشته باشند. استخدام خانم ها در محیط هایی که تنها فروشندگان خانم مشغول به کار هستند می تواند برای آن ها محیطی امن ایجاد کرده و کار کردن آن ها را تا حدود زیادی آسان تر کند.

برای استخدام شدن به عنوان فروشنده خانم، می توان به راحتی در سایت های کاریابی در بخش فروشنده جست و جو کرد و در قسمت فیلترها استخدام خانم را انتخاب کرد. این سایت ها معمولا تمامی فروشگاه ها و شرکت هایی که تنها به فروشنده های خانم نیاز داشته باشند را نمایش خواهند داد. شرایط و محیط کاری و ساعات کاری هم در این آگهی ها درج شده است. به طور معمول فروشگاه هایی که تنها خانم ها را استخدام می کنند تا دیروقت باز نبوده و تا 9 شب فعالیت دارند تا خانم ها در امنیت بیشتری به منزل بازگردند.

یک راه دیگر برای استخدام شدن به عنوان فروشنده خانم، این است که به فروشگاه هایی که عموما مخصوص خانم ها هستند، مانند مزون های لباس، کافه های بانوان و... مراجعه کرد. بیشتری فروشگاه هایی که به فروشنده خانم نیاز داشته باشند، روی درب فروشگاه خود اعلامیه زده و دیگر از طریق سایت های کاریابی اقدام به استخدام نمی کنند. این فروشگاه ها بیشتر ترجیح می دهند تا از افرادی که در نزدیکی فروشگاهشان سکونت دارند یک فروشنده خانم استخدام کنند.

حقوق استخدام فروشنده

به طور معمول حداقل حقوق استخدام فروشنده برابر با پایه حقوق وزارت کار است. افرادی که به عنوان فروشنده تمام وقت به استخدام فروشگاهی در می آیند، باید ماهیانه مبلغی برابر با پایه حقوق تعیین شده توسط وزارت کار را دریافت کنند. اما فروشندگانی که به عنوان فروشنده پاره وقت استخدام شده اند، بسته به ساعات کاری خود، میزان حقوق کمتری را نیز دریافت خواهند کرد. در ادامه این بخش تمامی نکات مربوط به حقوق و مزایای استخدام فروشنده توضیح داده شده است.

بیمه از روز اول در قرارداد استخدام بیشتر فروشندگان تمام وقت ذکر شده است. برخی از فروشگاه های محلی که فروشنده های خود را استخدام می کنند، ممکن است آن ها را بیمه نکنند. بنابر قوانین موجود، حقوق فروشندگانی که بیمه نشده اند باید بیشتر باشد. فروشندگانی که به عنوان فروشنده پاره وقت یا کارآموز مشغول به کار هستند مشمول حق بیمه نشده و باید ابتدا به استخدام تمام وقت فروشگاه ها در بیایند. در ضمن باید متذکر شد که حق بیمه به طور معمول به بازاریاب های تلفنی و کار در منزل هم تعلق نمی گیرد.

یکی از قوانینی که بسیاری از فروشگاه ها برای تشویق فروشندگان خود به کار بهتر و برخورد مناسب با مشتری در نظر گرفته اند، پورسانت یا حق فروش محصولات است. فروشندگان این فروشگاه ها علاوه بر حقوق ثابتی که دریافت می کنند، به نسبت میزان محصولاتی که فروخته اند، اضافه حقوق یا پورسانت هم دریافت خواهند کرد. برخی از شرکت ها هم به فروشندگان برتر ماه که رفتار مناسبی داشته اند و توانسته اند مشتری های زیادی را به فروشگاه جذب کنند، مزایا و پاداش اضافه می دهند.

اگر بعد از خواندن این مقاله، سوال یا ابهامی در خصوص استخدام فروشنده داشتید هم می توانید با کارشناسان مرکز مشاوره بانک استخدام تماس بگیرید. کارشناسان بانک استخدام تمام سوالات شما را به کامل ترین شکل ممکن پاسخگو هستند.