استخدام کارآموز

استخدام کارآموز

بسیاری از سازمان ها، شرکت ها، استارتاپ ها و... به دنبال جذب کارآموزانی با انگیزه هستند تا ضمن پیشبرد امور خود با هزینه کمتر، افرادی که مایل به کسب تجربه در محیط کار هستند را آموزش دهند تا برای ورود به مسیر حرفه ای آماده شوند. شرکت های زیادی نیز این کارآموزان را پس از اتمام مدت کارآموزی استخدام می کنند. از این رو کارآموزی فرصت بسیار خوبی برای آغاز یک مسیر شغلی و کسب تجربه در آن است.

منظور از کارآموزی، حضور موقت به مدت چند ماه در یک محیط کاری با هدف یادگیری و افزایش دانش عملی و تجربی در حوزه ای مشخص است. با این که کارآموز طبق تشخیص کارفرما، تا جایی که مهارت و دانش او اجازه بدهد در فرآیند امور نقش دارد اما با کارمند تفاوت هایی دارد. از جمله این موارد می توان به  تفاوت در شرایط جذب و استخدام، ساعت کاری، نوع و درجه مسئولیت و میزان حقوق دریافتی اشاره کرد.

در خصوص استخدام کارآموز باید گفت امروزه بسیاری از شرکت ها و موسسات شرکت های بیمه همچون استخدام بیمه ایران در حوزه های مختلف اقدام به جذب کارآموز می کنند. پذیرش کارآموز در رشته هایی همچون حسابداری، وکالت، کامپیوتر و... بسیار رایج است. در سال های اخیر در حوزه های مربوط به فروش و بازاریابی از جمله دیجیتال مارکتینگ نیز استخدام کارآموز به وفور انجام می گیرد و بعضا گذراندن دوره کارآموزی به صورت دورکار نیز در این حوزه ها امکان پذیر است.

به متقاضیانی که قصد استخدام در شرکت سایپا و یا کارآموزی در این شرکت را دارند، برای اطلاع بیشتر درباره این آزمون مطالعه مقاله زیر پیشنهاد می گردد.

برای عضویت در صفحه اینستاگرام ما کلیک کنید

شرایط استخدام کارآموز

شرکت هایی که به دنبال جذب کارآموز هستند، معمولا شرایطی را برای استخدام همانند شرایط استخدام بیمه ملت معین می کنند و متقاضیانی که این شرایط را احراز کنند می توانند برای کارآموزی اقدام کنند. از جمله این شرایط می توان به توانایی حضور تمام وقت یا پاره وقت در محل کارآموزی اشاره کرد. بسیاری از شرکت ها از لحاظ ساعت کاری بین کارمندان و کارآموزان تفاوتی قائل نمی شوند و کارآموز باید بتواند طبق زمان معین شده دوره کارآموزی را بگذارند.

از دیگر شرایط استخدام کارآموز، وجود ارتباط بین رشته تحصیلی و مهارت های کارآموزی با حوزه ای است که برای آن آگهی استخدام منتشر شده است. در واقع بسیاری از شرکت ها مایلند کارآموزی با مهارت و دانش مرتبط را استخدام کنند و حتی میزان تسلط بر موضوع کارآموزی نیز در بعضی موارد تعیین کننده است. به طور مثال کارآموز باید با کار با بعضی از نرم افزارها به حد کفایت آشنا باشد.

آشنایی و یا تسلط بر زبان انگلیسی یا سایر زبان های خارجی، دارا بودن مهارت های ارتباطی از جمله روابط عمومی بالا، توانایی برقراری ارتباط موثر و فعالیت به صورت گروهی از جمله شرایط استخدام کارآموز در بعضی از شرکت ها و موسسات است. محل زندگی، سن و جنسیت کارآموز نیز از جمله مواردی است که مطابق با نیاز کارفرما در بسیاری از آگهی های جذب کارآموز به عنوان شرایط استخدام در نظر گرفته می شود.

ویژگی های شخصیتی مانند فعال یا صبور بودن یا خصوصیاتی از جمله مسئولیت پذیری، خلاق بودن، چالش پذیری و... در بسیاری از آگهی های استخدام، از جمله شرایط جذب کارآموز محسوب می شوند که در زمان مصاحبه به این موارد توجه خواهد شد. از آنجا که کارآموزی به صورت دورکاری نیز امکان پذیر است، توانایی آموزش دیدن و انجام کار به صورت دورکار نیز بعضا به عنوان شرایط استخدام کارآموز در نظر گرفته می شود.

شرکت دارویی برکت هر ساله به منظور تامین نیروی مورد نیاز خود از طریق برگزاری آزمون استخدامی اقدام به جذب نیرو می نماید. داوطلبانی که علاقه مند به استخدام در این شرکت هستند برای اطلاع از شرایط استخدامی آن می توانند مقاله زیر را مطالعه کنند.

مدارک لازم برای استخدام کارآموز

مدارک لازم برای استخدام کارآموز همانند مدارک لازم برای استخدام بیمه البرز بسته به نیاز کارفرما، نحوه ارزیابی و حوزه ای که برای آن آگهی استخدامی منتشر شده است، متفاوت است. چنانچه بررسی اولیه به صورت اینترنتی انجام گیرد متقاضیان کارآموزی لازم است فایل رزومه خود را ارسال کنند. چنانچه کارآموز نمونه کار و یا مدرک مرتبط با حوزه کارآموزی داشته باشد بهتر است این موارد را به فایل رزومه ضمیمه کند.

اگر ارزیابی به صورت حضوری نیز صورت پذیرد بهتر است متقاضی، در جلسه مصاحبه، رزومه و مدارک لازم برای استخدام را که مربوط به توانایی او در حوزه کارآموزی است، را به همراه داشته باشد. برای استخدام به عنوان کارآموز ، مدارک هویتی مانند کارت ملی و مدارک مربوط به معافیت یا کارت پایان خدمت برای کارآموزان مرد و در صورت نیاز مدارک مربوط به تسلط بر زبان خارجی و یا گواهینامه های مرتبط با موضوع کارآموزی لازم است ارائه شوند.

نکته مهم در خصوص ارائه مدارک این است که متقاضیان کارآموزی به ویژه کسانی که دانشجو هستند و یا به تازگی فارغ التحصیل شده اند، بهتر است برای تجربه شرایط کارآموزی در بانک تنها به پر کردن فرم درخواست کارآموزی در زمان مصاحبه اکتفا نکنند و فایل رزومه خود را آماده داشته باشند. در واقع با وجود این که این دسته از متقاضیان مشغول تحصیل هستند و یا سابقه کاری ندارند، لازم است رزومه ای شامل تحصیلات، مهارت های فعلی و علاقه مندی های خود ایجاد کنند و آن را به صورت اینترنتی و یا در جلسه مصاحبه ارائه نمایند.

امداد خودرو از سازمان هایی است که در زمینه امدادرسانی جاده ای و شهری به رانندگان کمک می کند. علاقه مندان به استخدام در این سازمان برای اطلاع بیشتر در خصوص فرایند استخدامی آن می توانند مقاله زیر را مطالعه نمایند.

برای عضویت در کانال تلگرام ما کلیک کنید

لیست آگهی های استخدام کارآموز

برای اطلاع از آگهی های مربوط به استخدام کارآموز همانند لیست آگهی های استخدام بیمه آرمان لازم است متقاضیان به سایت های کاریابی مراجعه کنند. در این سایت ها آگهی های کارآموزی در حوزه های مختلف وجود دارد و کسانی که به دنبال گذراندن دوره کارآموزی هستند، می توانند متناسب با رشته تحصیلی و مهارت های خود در این سایت ها جستجو کرده و موقعیت کارآموزی مناسب خود را پیدا کنند.

برای پیدا کردن لیست آگهی های استخدام کارآموز، لازم است متقاضیان در سایت های کاریابی عبارت کارآموزی را جستجو کنند و یا به کمک فیلترهای موجود در هر یک از این سایت ها، موقعیت های کارآموزی را انتخاب کنند. به علاوه در بسیاری از سایت های کاریابی امکان انتخاب آگهی کارآموزی بر اساس شهر، رشته، مدت کارآموزی و با حقوق یا بدون حقوق بودن آن و ... وجود دارد و کار جستجو از این طریق راحت تر خواهد بود. کسانی که در حوزه های یاد شده مایل به گذراندن دوره کارآموزی هستند می توانند به وب سایت مجموعه های کارآموزی مراجعه و اطلاعات لازم را در رابطه با کارآموزی کسب کنند.

داوطلبانی که علاقه مند به کارآموزی در بیمه آرمان هستند، برای کسب اطلاع بیشتر در زمینه استخدامی پیشنهاد می شود مقاله زیر را مطالعه کنید.

حقوق کارآموزی چقدر است؟

پرداخت یا عدم پرداخت حقوق معمولا در شرح آگهی استخدام کارآموز مطرح می شود که بسته به شرایط و هدف فرد از کارآموزی این موضوع می تواند بسیار مهم باشد. در پاسخ به این پرسش که حقوق کارآموزی چقدر است؟ باید گفت میزان حقوقی که برای کارآموز در نظر گرفته می شود، در اکثر موارد حقوق پایه وزارت کار است و در بعضی شرکت ها و موقعیت های کارآموزی همانند آگهی های شغلی استخدام بیمه مرکزی ممکن است میزان حقوقی بالاتری نیز پرداخت شود.

با این حال بسیاری از استخدام های کارآموزی بدون حقوق بوده و معمولا کسانی که تنها به دنبال کسب تجربه و یادگیری هستند با این موضوع مشکلی ندارند. کسانی که به پرداخت حقوق در کارآموزی اهمیت می دهند و یا مهارت و دانش کافی دارند و بیشتر به دنبال رزومه سازی از طریق کارآموزی هستند، لازم است به دنبال موقعیت های کارآموزی همراه با حقوق باشند.

در واقع آن دسته از کارآموزانی که بیشتر وقت خود را در مدت کارآموزی صرف یادگیری می کنند و کار زیادی به آن ها محول نمی شود، در بیشتر مواقع حقوقی دریافت نمی کنند. اما چنانچه کارآموز در عین آموزش دیدن در پیشبرد امور نقش موثری داشته باشد معمولا حقوق مشخصی دریافت خواهد کرد و میزان حقوق پرداختی به سطح دانش و مهارت کارآموز بستگی دارد. 

متقاضیانی که علاقه مند به استخدام در شرکت ایران ترانسفو که از بزرگ ترین شرکت های تولید کننده ترانسفورماتور می باشد، هستند، برای دریافت اطلاعات بیشتر پیشنهاد می شود مقاله زیر را مطالعه نمایند.

مشاوره استخدام به عنوان کارآموز

کسی که به عنوان کارآموز در شرکت یا موسسه ای معتبر اقدام به ارسال رزومه می نمایند برای یکی از آگهی های استخدامی همچون آگهی های استخدام بیمه دی استخدام می شوند.از جمله این مزایا می توان به کسب تجربه و یادگیری کار در محیطی واقعی و حرفه ای اشاره کرد. همچنین کارآموزان طی این فرصت می توانند نقاط قوت و ضعف خود را در اثر بازخوردهایی که از افراد با سابقه دریافت می کنند، شناسایی کرده و عملکرد خود را برای فرصت های شغلی آینده بهبود ببخشند.

از دیگر مزایای کارآموزی می توان به کمک به درک اهمیت ملزومات کار اثربخش مانند نظم، تعهد، کار تیمی و توانایی مواجهه با چالش های محیط کار اشاره کرد. به علاوه در بسیاری از موارد کارآموز با چالش های حقوقی مربوط به استخدام و انعقاد قرارداد کاری نیز آشنا می شود. کارآموزی فرصت شبکه سازی و آشنایی با افراد حرفه ای را نیز برای کارآموزان فراهم می کند و این موضوع ممکن است نقطه عطفی در مسیر شغلی آنان باشد.

از مزایای قابل توجه کارآموزی امکان استخدام در محل کارآموزی در صورت احراز صلاحیت و مهارت کارآموز است. همچنین ممکن است کارآموز به شرکت ها و موسسات دیگری برای کار معرفی شود و مسیر شغلی جدیدی را آغاز کند. در هر صورت گذراندن دوره کارآموزی به خصوص در شرکت ها و موسسات معتبر و دارای سابقه برای کارآموزان رزومه محسوب شده و مسیر یافتن شغل مناسب را برای آنان تسهیل می کند.

از جمله مواردی که ممکن است به عنوان معایب کارآموزی در نظر گرفته شود، بدون حقوق بودن آن در بیشتر موارد است. اگر انجام کار بدون حقوق برای متقاضی کارآموزی دشوار است حتما باید در بررسی آگهی های جذب کارآموز این موضوع را مدنظر قرار دهد. به علاوه کارآموزی بدون حقوق تنها در صورتی توجیه پذیر است که گذراندن این دوره برای کارآموز بار آموزشی قابل قبولی داشته باشد و یا در رزومه او اثرگذار باشد.

در راستای مشاوره استخدام به عنوان کارآموز باید گفت متقاضیان کارآموزی باید دقت داشته باشند که برای آن دسته از آگهی هایی که با تحصیلات و توانایی آنان تناسب دارد رزومه ارسال کنند تا احتمال پذیرش خود را افزایش دهند. همچنین متقاضیان می توانند علاوه بر مراجعه به آگهی هایی جذب کارآموز، روزمه خود را به شرکت هایی که علاقه مند به گذراندن کارآموزی در آن هستند از طریق راه های ارتباطی موجود در وب سایت این شرکت ها و موسسات ارسال و شانس خود را امتحان کنند.

اگر پس از خواندن این مقاله، سوال یا ابهامی در خصوص استخدام کارآموز ​داشتید هم می توانید با کارشناسان مرکز مشاوره بانک استخدام تماس بگیرید. کارشناسان بانک استخدام تمام سوالات شما را به کامل ترین شکل ممکن پاسخگو هستند.